株式会社商船三井于5月18日举办了船员在线活动，以纪念国际海事组织（IMO）所制定的「国际海事妇女节」。该活动自去年起举办，目的在于加深对女性海员所处环境与挑战的理解，并致力于打造让女性海员能够安心工作的职场环境。 本次活动迈入第二届，共有包括船员、见习船员，以及来自船员配属公司和船舶管理公司的共计90人参与。不仅是女性，许多男性船员也参与了此次活动，成为深化对女性同事周遭环境与课题之共同认识的契机。在船员们的对谈环节中，与会者针对在船上实际遇到的课题以及如何寻求支持等议题，从不同角度进行了热烈的意见交换。 活动当天，公司专属的福利官向与会者发送了激励消息。此外，身为「日本国际海运贸易协会（WISTA Japan）」成员的本公司 IT 与数字策略部门主管 Kelly Takano，分享了 WISTA International 的相关活动信息，并表达了将持续深化合作，共同推动女性赋权的决心。 商船三井集团将包含女性赋权在内的「多元、公平与包容（DEI）」定位为「新的成长动力」。这项倡议已被纳入集团经营计划「BLUE ACTION 2035」第二阶段中，作为强化经营基础的「人力资本愿景（Human Capital Vision）」基本原则之一。公司未来将持续促进女性海员的发展，并结合各种个性、能力与经验，以链接至可持续性的企业价值提升。