支持「销售与行销数字转型」的行销公司——株式会社 MM 总研（总部：东京都新宿区；代表董事 CEO：萩原张广），其营运的 SaaS 销售特化型转职仲介『Ma-Cari NEXT CAREER』，针对 SaaS 企业的人事与招聘负责人进行了关于「2026 年：SaaS 企业招聘活动」的意向调查。 本次调查显示，SaaS 企业的招聘活动在维持高水准的同时，招聘领域及要求的技能也出现了「扩张」。 调查背景： 在去年的调查中，超过 8 成的 SaaS 企业回答「2025 年也将积极招聘」，特别是内勤销售职位展现了极高的招聘意愿。随着 SaaS 市场的扩大，产业内的「招聘热潮」依然维持在高水准。2026 年，SaaS 企业是否会继续踩下招聘油门？对于次世代销售人员具体要求何种技能？ 调查结果摘要： - 2025 年的招聘目标有超过 7 成达成或超标，进展顺利。 - 2026 年招聘对象从基层员工扩大到管理层。 - 在技能要求方面，除了「分析力与问题发现能力」外，对「生成式 AI 应用」的期待也日益增高。 调查概要： - 调查期间：2026 年 2 月 25 日至 2 月 26 日 - 调查方法：通过 PRIZMA 进行网络调查 - 调查人数：1,005 人 - 调查对象：回答为任职于 SaaS 企业之招聘/人事负责人的受访者 - 调查单位：株式会社 MM 总研