株式会社松伸（埼玉县八潮市：代表董事社长 长田哲也）自1974年创业以来，持续提供钢筋工程解决方案。作为工作方式改革的一环，该公司自2026年4月1日起，针对女性内勤人员导入完全周休二日制，并将包含内勤与领班在内的男性员工每日工时最高缩短约1.5小时。 在建设业界长时间劳动依然被视为重大课题的背景下，缩减工时等同于实质加薪，且通常伴随着企业固定成本增加的挑战。然而，本项措施的特色在于正面迎战这项前提，通过事前的IT技能培训与业务设计的重新检讨，致力于在缩减工时的同时兼顾生产力的提升。 ## 实施背景：建设业落后的劳动时间 针对一般企业所规定的「加班时数上限规范」，自2024年4月起也正式适用于建设业，企业被要求对长年以来的长时间劳动与休假不足等课题采取具体对策。另一方面，在建设业界，由于高龄化与缺工等因素，即使导入了制度，现场实务也往往无法跟上。截至2020年，与所有产业的平均值相比，业界内仍普遍存在年均超过360小时的长时间劳动情况。此外报告指出，能够取得4周8休的企业不到两成，甚至有45.2%的企业为4周4休以下，这意味着建设业仍无法实现其他产业已相当普及的周休二日制。（※1） 本次本公司所导入的「女性内勤人员改为完全周休二日制，男性员工工时缩短约1.5小时」，是基于思考「如何在维持现有劳动力且不降低员工薪水的情况下解决此问题」而决定实施的。 （※1：围绕建设业的现状与课题―国土交通省） ## 措施内容：女性内勤人员完全周休二日制，男性员工工时缩短约1.5小时 适用对象为现场施工职以外的所有员工（100%为正职员工）。预计女性内勤人员每月可减少约20～25小时的工时，男性员工每月可减少约30小时的工时。（以每月上班20日计算） **● 女性内勤人员 年均缩减约240～300小时** ・勤务时间：9:00～17:15 → 9:00～17:00（每日缩减15分钟） ・周六上班（每月2～3次）→ 转型为完全周休二日制 **● 男性员工（内勤・领班） 年均缩减约360小时** ・勤务时间：7:30～18:30 → 8:00～17:30（每日缩减1.5小时） ● 补充说明 ・现场施工职（师傅）将维持以往的8:00～17:00进行作业。