开发和销售财务会计系统及经营信息服务的弥勒信息服务股份有限公司（总公司：东京都新宿区，代表取缔役社长：是枝周树，以下简称「MJS」）及其集团公司（以下简称「MJS集团」）今日宣布，为进一步提升永续经营，已新制定并发布「人权政策」及「DE&I（※1）政策」。 MJS集团认为，实现一个人人权利受尊重、多元价值被发挥的社会，是持续提升企业价值的基础。通过制定本方针和政策，集团旨在明确其立场，并进一步推动集团整体努力。 ※1 多元性（Diversity）、公平性（Equity）、共融性（Inclusion） ■ 制定背景与概要 MJS集团自2022年制定并公布永续发展基本方针和重要课题，并于2024年公开「永续发展2030」，一直致力于推动永续经营，以实现永续社会和提升企业价值。 此外，MJS集团一直以来也通过「MJS集团伦理行为规范」，重视尊重所有与MJS集团相关人员的人权。同时，代表取缔役社长是枝也积极发布关于促进女性活跃和工作方式改革的内部消息，推动实现多元化的努力。 在此背景下，为系统性地整理并明确向内外部展示本公司的理念和努力，此次制定了人权政策和DE&I政策。MJS集团将以这些人权政策和DE&I政策为基础，打造一个让多元专业人才都能发光发热的工作环境，挑战创造超越客户期望的价值，并以实现一个人权受尊重、永续发展的社会和持续提升企业价值为目标，进一步推动永续经营。 ＜人权政策＞ 网址：https://www.mjs.co.jp/outline/human-rights_policy/ 人权政策是作为尊重本集团所有利害关系人权利的基础宣言而制定的。根据人权政策，我们旨在实现一个人权受尊重、永续发展的社会和持续提升企业价值。 人权政策明确阐述了企业理念「实现富裕生活」、「参与文化活动」和「培养社会人格」与政策之间的关系，并支持国际规范和法令，将尊重多元性、禁止骚扰、禁止强迫劳动和童工、实现富裕生活等列为重点课题。此外，还规定由人事部门主管担任人权负责人，推动人权尊重相关工作。 ＜DE&I政策＞ 网址：https://www.mjs.co.jp/outline/diversity_policy/ DE&I政策是本集团所有利害关系人尊重多元性、发挥个体特质，并进一步创造价值的组织文化指南。本集团所有员工和高端主管将根据DE&I政策，以实现一个尊重每个人多元性（Diversity）、公平性（Equity）、共融性（Inclusion）的永续公司和社会为目标。 DE&I