株式会社MIXI（东京都涩谷区，代表取缔役社长兼运行董事CEO：木村弘毅）自2026年4月起，启动了新的福利方案「MIXI自助餐式福利方案」，每年向每位员工发放240,000点数。除了技能提升、健康支持、育儿和照护外，还设立了娱乐企业独有的「发明补助」类别，鼓励员工通过音乐现场演出、艺术鉴赏、体育观赛、音乐・视频内容、以及结合最新技术的游戏等数字内容，体验激发新想法的活动。 该制度启动一个月内，1,390名符合资格的员工（正职员工、契约员工、专业员工）中有44%（618名）使用。从学习、健康到发明体验，使用范围正在扩大。 ■ 导入MIXI自助餐式福利方案的背景 本公司自2026年4月起导入了新的人事制度，旨在支持每位员工的活跃与成长，并最大化组织绩效。新人事制度采纳了「全面报酬」的理念，将薪资等金钱报酬与成长支持、工作环境等非金钱报酬一并视为整体报酬。公司通过制度整体一致地表明对员工的期望与奖励，以促进员工主动挑战和成果创造。 「MIXI自助餐式福利方案」是在制度改革中，将福利作为非金钱报酬之一重新设计。过去，部分福利制度的使用情况偏向于特定员工。因此，导入此制度旨在将相同的资源公平地分配给更多员工，让他们可以根据自己的生命阶段和兴趣进行利用。 ・关于新人事制度 https://mixi.co.jp/news/2026/0306/49233/ ■ MIXI自助餐式福利方案概要 本制度利用株式会社HQ（东京都千代田区，代表取缔役：坂本祥二）提供的福利平台「自助餐式福利HQ」，每年4月1日一次性向员工发放240,000点数。员工可以从平台合作的1,000多种菜单中选择，此外，通过代垫报销，也可以广泛用于非合作伙伴的服务（例如小型健身房或个人整骨院）。 值得一提的是，在日本导入自助餐式福利方案的企业中，每人平均每年分配金额为66,473日圆，每年发放10万日圆以上的企业仅占14.3%*。本公司发放的点数约为平均值的四倍，属于顶级水平。 *数据源：「旬刊福利厚生」No.2420（2025年7月下旬号） ■ 关于独特制度「发明补助」 作为在娱乐领域提供通信服务的企业，我们认为员工接触多样的体验和输入，并将感动和惊喜累积在自身之中，将有助于创造更具魅力的服务，并向用户提供新的价值。基于此理念，年度点数中的50,000点可用作独特的「发明补助」，用于参与音乐现场演出、艺术鉴赏、体育观赛、音乐・视频内容、以及结合最新技术的游戏等数字内容，这些体验都能激发新的想法。这项举措是从制度层面推动本公司Values之一「发明」所阐述的「超越想像。追求本质，以崭新视角，勇于发想。」的价值观。 ■ 制度启动后的使用情况 从2026年4月1日至4月30日，用户人数为618名，占符合资格员工的44%，总使用次数为2,162次，总使用点数为20,501,128点，显示该制度在启动后立即获得广泛使用。 在使用类别中，「技能提升」、「健康照护」和「饮食」位居前列，AI工具、学习服务、诊察治疗、基因检测、宅配餐饮服务和保健食品等使用频繁。此外，「发明补助」有158件申请。同时也观察到利用此补助来掌握视频串流服务和游戏等行业趋势，以及通过主题乐园和活动学习体验设计的目的。这表明该制度正被用作员工热衷于持续发明的基础。 本公司今后将继续致力于完善包括福利在内的人事制度整体，作为支持每位员工活跃与成长、创造专注于工作的环境的制度。 *本制度的运营将依据相关法令及通知，妥善处理税务事宜。 ■ 株式会社MIXI MIXI以「扩展丰富沟通，以幸福惊喜包围世界」为宗旨，提供「mixi」、「怪物弹珠」、「家庭图库 Mitene」、「TIPSTAR」等服务，让朋友和家人之间一同享受乐趣。