三菱HC Capital株式会社宣布，已决定新导入面向员工的「业绩连动型股票交付制度」。 该公司集团致力于通过各类资产与商品，在社会各种场景中解决社会课题，为实现永续且富足的未来作出贡献。在2026至2028年度中期经营计划中，集团以「事业」「财务」「数字」「人才与文化」四项要素为内核，推动价值创造相关措施。 公司认为，价值创造的原动力是「人才」，人才是集团极为重要的经营资本。为最大限度发挥每位员工多元的价值观与能力，集团持续且积极投资于人才。 本制度旨在强化中长期企业价值提升与员工待遇之间的连动，导入对象涵盖管理职与非管理职等广泛员工。公司希望通过本制度提升员工的一体感与归属意识，进一步推动企业价值最大化，并提升品牌价值。 制度将采用股票给付ESOP信托。ESOP信托将以公司出资的金钱为原资，从股票市场取得公司股票，并依据预先制定的股票交付细则，向符合一定条件的员工交付公司股票及给付金钱。对于対象员工中的日本国外非居住者，公司预计不以信托交付股票，而是给付金钱。 制度流程包括：公司作出导入制度所需决议、制定股票交付细则、设立以符合受益人条件员工为受益人的ESOP信托、由信托依信托管理人指示在信托期间内从股票市场取得预计交付所需的公司股票。信托内公司股票的股利将与其他公司股票同样处理，但信托期间内不行使议决权。 信托期间中，受益人将依股票交付细则取得一定点数，并收取相当于该点数50%的公司股票；不足一股部分舍去。其余相当点数的公司股票则依信托契约在ESOP信托内变现，受益人收取相当于变现处分金额的金钱。 若信托期间届满后，公司继续将ESOP信托用于本制度或同类股票报酬制度，信托财产中剩余的公司股票与金钱将用于向対象员工交付、给付或取得股票。若信托结束，剩余股票将在ESOP信托内变现；超过信托留保金额的部分预计捐赠给与公司无利害关系的团体，信托留保金额范围内的部分则预计归属公司。 信托契约预定内容包括：委托人为三菱HC Capital，受托人预定为三菱UFJ信托银行，共同受托人为日本Master Trust信托银行；受益人为符合条件的员工；信托管理人为与公司无利害关系的第三方公认会计士。信托契约日与制度开始日预定为2026年5月20日，信托期间预定至2029年5月31日。信托金上限预定为37.6亿日圆，包含信托报酬与信托费用；股票取得期间预定为2026年5月25日至2026年6月5日，取得方法为从股票市场购买。 三菱HC Capital集团在日本国内外拥有逾8,000名员工，主要面向企业客户，在全球20多个国家展开租赁与金融业务，対象涵盖各类机器、设备、车辆、飞机、海运货柜与铁路货车等。此外，集团也将业务领域扩展至不动产再生与再生能源等事业。