本公司赞同将4月1日作为传递梦想之日的「April Dream」活动。本新闻稿是「株式会社Misueru（株式会社ミスエル）」的梦想。 株式会社Misueru（兵库县神户市，代表取缔役：滨野真凪，以下简称「Misueru」），为了让职场女性能够实现生活与职涯的两立兼顾，提供了一项名为「Misueru Map」的服务，从具体的健康管理与职涯规划的计划拟定到实际运行，全程陪伴与协助。 Misueru的梦想是，创造一个让不孕症治疗、怀孕、育儿等人生重大事件不再成为「放弃职涯的契机」，而是成为「与公司共同思考自己未来的契机」的社会。 ◾️Misueru的原点 代表滨野女士最初是以职能治疗师的身份在医疗现场展开了她的职涯。在医院里，她深刻理解每一位罹患疾病或身心障碍患者的价值观与目标，并以专业的角度陪伴他们朝着实现目标的方向迈进。 在这些经验当中，她逐渐感受到「职能治疗师的知识与视角，或许无论有无身心障碍，都能成为许多人的心灵支柱」。此外，当时她自身也正处于苦恼于如何兼顾生活与职涯的时期，基于「如果不改变社会的机制，抱持同样烦恼的人只会不断增加」的强烈信念，她运用在医院培养出的专业技能，在怀孕8个月的时候创立了株式会社Misueru。 Misueru认为，不应将「人生重大事件视为个人的问题」而草草了事，在保护当事人意愿与隐私的同时，我们需要创建一个 【让公司与员工能够共享未来计划（生活设计）的全新机制】 。 ◾️期望实现梦想的背景 ー企业在「兼顾生活与职涯」方面的结构性课题 ＜课题1＞「无法听见」员工的真实心声 企业方面基于对隐私的考量，往往难以深入探讨怀孕或治疗等较为敏感的人生重大事件话题，因此目前的现状是，很难针对个别需求提供适切的支持。 ＜课题2＞缺乏符合个别需求的两立兼顾计划 在当今对于兼顾生活与职涯有着多元价值观的时代中，尽管许多人抱持着「想要继续工作」的强烈意愿，但却因为缺乏「如何兼顾」的具体计划，最终无奈选择离职的情况也不在少数。 ＜课题3＞因突发性的留职停薪或离职而疲于事后处理 因人生重大事件而导致的突发性离职，会引发业务交接的混乱、现场工作负担过度集中，以及人力资本重要指针的恶化等问题，这对企业而言无疑是巨大的打击。 ◾️Misueru的具体行动 ー什么是生活设计支持 所谓的生活设计支持，是一项旨在协助每个人在面对结婚、怀孕、生产、育儿、长期照护等人生重大事件与工作两立兼顾时，能够描绘出属于自己人生计划的支持行动。 日本经济产业省也积极推动企业投入生活设计支持的工作。因为只要员工能够在感受「工作价值」与「友善工作环境」的同时，实现职涯与生活的兼顾，这不仅能大幅提升个人的幸福感（Well-being），更有望通过员工在工作上的活跃表现来提高生产力，进而带动企业价值的整体提升。 「经济产业省」生活设计经营介绍 ▶︎ https://www.meti.go.jp/policy/servicepolicy/lifestage.html 我们同样以打造一个将生活设计经营视为理所当然的社会为目标，由 医疗专业人员与职涯顾问 组成团队进驻各大企业，并通过 「Misueru Map」 这项服务，全力支持女性的各项生活设计规划。 【Misueru Map的使用对象】 ・期望能够兼顾生活与职涯的女性 【提供给员工的支持内容】 ・协助厘清与整理未来期望怀孕的时期以及对职涯发展的想法 ・制定为了达成两立兼顾的具体实施计划 ・提供关于怀孕、育儿以及健康方面的相关专业信息 ・提供职涯规划的深度咨询服务 【提供给企业的支持内容】 ・ 在获得当事人同意的前提下 ，将计划表（Misueru Map）与企业进行共享 →如有必要，将实施「Misueru与企业负责人」之间的双方会谈，或安排包含当事人参与在内的三方会谈 Misueru Map ▶︎ https://misuerumap.com/ ◾️Misueru的未来展望 我们期望通过「Misueru Map」，创建起公司与员工双方能够互相尊重彼此未来的良好关系。「想要在这家公司、与这群伙伴一直共事下去」，当员工能如此深信不疑，并与公司共同持续燃烧热情完成使命时，这不正是组织本该拥有的理想姿态吗？Misueru将致力于创造一个社会，让能够全力支持每个人所描绘的理想生活与职涯的「生活设计经营」成为理所当然的常态。 为了实现这个梦想，我们非常重视与每一位对生活设计经营抱持兴趣的人士进行深入对话。如果您是正在为员工的两立兼顾课题感到困扰的企业主，欢迎随时通过电子邮件（ info@misueru.co.jp ）与我们联系咨询。 〜为女性的人生提供指引的路标〜 为了守护眼前某个人正即将放手的职涯与日常生活。 作为生活与职涯的专业顾问团队，我们将会坐在您的身旁，如果能够陪伴您共同”预见（Misueru）”未来的道路，那