面对广岛县年轻人口过度外流的问题，政府持续推出「定居促进政策」，而企业则不断加强「招募力度」。然而，这些措施大多是基于大人们猜测「年轻人不选择家乡的原因」而设计的。 身为当事人的学生们，却提出了完全不同的疑问。 ## 「不是没有留在这个地方的理由，而是我们根本没有机会去了解家乡。」 2026年4月，源于这个疑问的学生社群「S-colle」在福山市正式成立。 ## 大人的观点与学生的视角，正是从这里产生了落差 政府与企业过去针对年轻人设计的政策，都有一个共同的前提。 那就是「年轻人在了解家乡的魅力后，依然选择了去大城市」。 因此，对策往往集中在宣传魅力、改善待遇以及提供定居奖励上。 然而，S-colle代表金盛舜也（九州大学）注意到的，是更早期的根本问题。 ### 学生并不是「将家乡与城市比较后淘汰家乡」，而是「根本没有比较的素材」。 家乡有哪些企业？有什么样的工作模式？是否有创业这个选项？——学生接触这类信息的机会压倒性地匮乏。如果不知道有哪些选项，就无法做出选择，更遑论留下来。 ## 这种「提问方式的差异」，正是 S-colle 诞生的原点。 『在我过去12年致力于链接年轻人与地方的活动中，我深感最困难的就是创造「学生开始用自己的语言采取行动的瞬间」。S-colle 正是在那个瞬间诞生的。我们希望能彻底打造一个不扼杀他们「想做」意愿的环境。』 一般社团法人 Miraigoto 代表理事 角田 千鹤 ## 不是「由学生营运」，而是「由学生设计」 以学生为主体的活动在全国各地逐渐增加。S-colle 的不同之处，不在于营运主体是学生，而在于问题的结构分析与解决方案的设计，都是由学生亲自完成的。 ### S-colle 所关注的当前求职问题点： - 根据硬性条件（薪水、知名度）来选择工作的求职方式，抛弃了学生的真实心声。 - 「大城市＝标准答案，家乡＝妥协」的无意识偏见扭曲了客观比较。 - 结构上缺乏一个可以坦诚谈论未来的交流场所。 - 在与企业接触之前，缺乏思考「对自己来说什么才是最重要」的机会。 这与招募负责人或政府机关口中的「年轻人课题」，切入点截然不同。 这是从学生视角出发，由学生亲自进行的结构分析。 「在福冈两年的大学生活中，通过职涯教育社群与其他大学、不同年级的人以及优秀的大人们接触，让我获得了许多『