4月1日,政府与执政党在2026年度税制改革大纲中,宣布决定将适用于餐费的免税额度从每月3,500日元提高至7,500日元。这是40年来的首次大幅调整,在食物费用持续高涨的背景下,作为支持生活者家庭开支的措施,备受关注。 此外,此制度不仅能提升薪资,更可通过免税福利措施提高员工的可支配所得,因此被寄望能作为企业「第三次加薪策略」加以运用。 ◾️关于「所得税基本通达之制定」部分修订(法令解释通达) https://www.nta.go.jp/law/tsutatsu/kihon/shotoku/kaisei/260331/index.htm **【2026年度税制改革大纲『餐费免税制度』重点】** * 餐费免税额度从每月3,500日元提高至每月7,500日元(2.1倍)。 * 实施日期:2026年4月1日。 * 免税额度上调为1984年以来,时隔40年的首次调整。 * 这是一项「免税支持企业与员工」的家庭支持措施,而非通过薪资调整。 * 适用范围不问有无员工餐厅,包括外部便当、外卖、餐厅消费等。 miive为回应这些变化,开始提供「miive餐饮补助计划」,以满足包括餐饮补助在内的福利需求。自2月推出以来的两个月内,以中大型企业为主,添加导入企业约50家;此外,在数百家已付费导入「miive标准计划」的企业中,超过三分之一正在使用餐饮补助服务。 此计划通过限制用于餐饮用途的无现金支付及使用状况的可视化,使企业在运用税务优惠的同时,能降低管理负担来实施福利措施。 此外,「miive标准计划」(支持餐饮、学习、育儿、内部交流等)也可通过调整餐饮预算设置,来应对免税额度的扩大。 关于「miive餐饮补助」:https://miive.jp/meal-support 关键字:餐饮补助、免税额度扩大、福利措施、食物费用高涨、人力资本、投入度、幸福感、加薪、招募力强化、健康经营