主打「工作,并微笑。」愿景的 Persol 集团旗下 Miidas 株式会社(总部:东京都品川区;代表取缔役社长:后藤 喜悦;以下简称「本公司」)提供中途采用支持服务『Miidas』。本公司将从 2026 年 4 月 1 日(周三)起,开始提供活用宿舍制度,以实现不依赖加薪即可增加员工净收入并削减营销费用(人力成本)的「Miidas 社宅」服务。 ### 背景 近年来,由于物价上涨和社会保险费居高不下,即使企业实施基本工资上调(Base-up),员工的实际净收入也很难大幅增加。根据财务省的估算,日本的国民负担率(税金+社会保险费)约为 45%※,这种结构使得工资的增加很难直接转化为净收入的增加。另一方面,对企业而言,持续加薪会导致人力成本增加,在许多情况下也会成为经营上的负担。 为了解决这种「加薪」与「企业成本管理」进退两难的课题,Miidas 活用宿舍制度与福利厚生机制,提供「Miidas 社宅」作为战略性财务解决方案。 ### 服务概要 「Miidas 社宅」是一项福利厚生服务,通过**将员工目前居住的租赁对象切换为公司名义的租赁契约,并从薪资中扣除部分房租,利用税制与社会保险制度,实现员工净收入增加与企业营销费用(人力成本)的削减**。由于**无需搬家,可以在维持现有住所的情况下导入该制度**,因此对员工和企业来说都是一个极易上手的机制。 ### 导入优点 对员工而言:通过将房租转化为公司负担并相应扣除薪资,课税所得额会减少,进而降低所得税、住民税和社会保险费。即使不调薪,实际到手的现金也会增加。 对企业而言:由于社会保险费的计算基准随薪资降低,企业负担的法定福利费也会减少。同时,这也是强化招聘竞争力和防止员工离职(提升参与度)的强力工具。