主打「工作，并微笑。」愿景的 Persol 集团旗下 Miidas 株式会社（总部：东京都品川区；代表取缔役社长：后藤 喜悦；以下简称「本公司」）提供中途采用支持服务『Miidas』。本公司将从 2026 年 4 月 1 日（周三）起，开始提供活用宿舍制度，以实现不依赖加薪即可增加员工净收入并削减营销费用（人力成本）的「Miidas 社宅」服务。 ### 背景 近年来，由于物价上涨和社会保险费居高不下，即使企业实施基本工资上调（Base-up），员工的实际净收入也很难大幅增加。根据财务省的估算，日本的国民负担率（税金+社会保险费）约为 45%※，这种结构使得工资的增加很难直接转化为净收入的增加。另一方面，对企业而言，持续加薪会导致人力成本增加，在许多情况下也会成为经营上的负担。 为了解决这种「加薪」与「企业成本管理」进退两难的课题，Miidas 活用宿舍制度与福利厚生机制，提供「Miidas 社宅」作为战略性财务解决方案。 ### 服务概要 「Miidas 社宅」是一项福利厚生服务，通过**将员工目前居住的租赁对象切换为公司名义的租赁契约，并从薪资中扣除部分房租，利用税制与社会保险制度，实现员工净收入增加与企业营销费用（人力成本）的削减**。由于**无需搬家，可以在维持现有住所的情况下导入该制度**，因此对员工和企业来说都是一个极易上手的机制。 ### 导入优点 对员工而言：通过将房租转化为公司负担并相应扣除薪资，课税所得额会减少，进而降低所得税、住民税和社会保险费。即使不调薪，实际到手的现金也会增加。 对企业而言：由于社会保险费的计算基准随薪资降低，企业负担的法定福利费也会减少。同时，这也是强化招聘竞争力和防止员工离职（提升参与度）的强力工具。