致力于中长期陪伴支持组织推动DE I的Mentor For股份有限公司（总部：东京都品川区，代表取缔役CEO：池原真佐子，以下简称Mentor For），谨此宣布荣获服务产业生产力协议会所选定的「日本服务创新2025」。 关于「日本服务创新2025」 「日本服务创新2025」是从服务产业生产力协议会主办的「日本服务大奖」及「日本版顾客满意度指数（JCSI）调查」等活动中所获得的多元服务案例中，由协议会独自甄选出可供其他业界参考的创新・先进案例，并广泛公开介绍的计划。此次，Mentor For因运用社外导师育成・媒合机制推动女性管理职培育及DE I的努力获得肯定，入选该计划。 ■入选背景：针对人才培育现场「缺乏典范」结构性课题的解决方案 日本女性管理职比例依然停留在约15%，政府所设置的「2030年前女性董监事比例达30%」目标至今仍难以实现。根据内阁府「令和5年男女共同参与白皮书」，「女性难以晋升管理职的原因」中，「缺乏典范」（38.1%）居首位，显示身边缺乏咨询对象与导师，导致晋升意愿下降的结构性课题。 针对此课题，Mentor For于2018年在日本率先将「社外导师育成・媒合」事业化。通过自营的商业・职涯导师学院（BCMA），将具备多元生活与商业经验的典范人才培育为「社外导师」，并与企业女性管理职及候补者进行个别媒合。截至2025年6月底，累计导师服务时数已达11,000小时，导入企业也以大型企业为主，超过200家。 Mentor For所提供导师服务的受课者中，约9成（92.4%）表示「因为是社外导师，才能说出心里话」，且约7成受课者在此后获得职涯晋升，在个人与组织两方面均创下亮眼成果（※1）。 （※1）摘自Mentor For 2025年用户调查 ■关于Mentor For的服务 Mentor For是以培育女性管理职为起点的DE I推进综合支持服务。主要服务如下。 社外导师 1on1导师服务： 由自主培育・认证的约170名专业社外导师，进行数个月的个别陪伴。以管理职・领导职候选女性为主，支持其职涯形成、创建自信及提升决策能力。 社内导师制度建构支持： 实现曾接受优质社外导师服务的人才也能成为社内导师的「知识循环」。支持符合企业独特文化与课题的社内导师制度设计・运用。 DE I推进顾问咨询・研修・工作坊： 提供无意识偏见消除训练、管理职职涯1on1技能研修等，多元促进整个组织意识变革的计划。