明晴人力资源中心，作为以日语学校为基础的明晴集团成员，积极推动外籍护理人员留任支持措施，以应对日本照护行业严峻的人力短缺问题。近年来，尽管外籍护理人员的引进有所扩大，但由于薪资、职涯发展的不满以及日语和专业知识的障碍等多重因素，导致早期离职或在未取得资格的情况下回国的现象成为一大课题。为了解决这些问题，公司于2025年8月启动了专为外籍护理人员设计的国家考试对应在线学校「ことができるKAIGO®」。该服务结合了拥有日语教育专业知识的注册日语教师制作的「简易日语」点播视频，以及由护理专业讲师每周进行2小时的在线课程，使得在职者也能同时朝着国家考试合格目标迈进。结果显示，第一年的学员中，有72%成功通过了国家护理师考试（11名学员中有8名合格）。这与外籍考生平均合格率约30%相比，是一个显著的优异成绩。背景：外籍护理人员离职原因多为「转职至非照护行业」或「对薪资不满」，其根源在于未取得护理师资格这一结构性问题。护理师资格与待遇息息相关，若无法取得资格，职涯将停滞不前，最终导致离职或回国。此外，国家考试以日语出题，语言能力和专业术语的理解成为一大门槛，使得外籍考生的合格率仅维持在30%左右。服务概要：「ことができるKAIGO®」是一项已注册商标的在线学校服务，专门为外籍护理人员提供国家考试对应课程，并基于独特的教育知识提供客制化课程。通过日语教师和护理专业讲师的合作，实现了针对外籍就业者的资格取得支持。主要特点：·注册日语教师以简易日语进行解说，让外籍人士也能理解。·提供结合插图和具体例子的易懂视频教材。·每周2小时的护理专业教师在线课程与点播学习，适合边工作边学习。·配备专属顾问，支持学员的学习管理。困难的术语标有注音符号，并通过有趣的解说测验来复习各章重点。导入效益：该服务可能符合各都道府县实施的外籍护理人员支持事业补助金的适用对象，设施可通过利用补助金来降低费用负担，从而解决「因教育成本而无法进行人才培育」的课题。此外，通过资格取得支持促进外籍护理人员的留任，也有助于缓解长期的劳动力短缺。※补助金的适用条件因地区而异。本公司将以「有助于待遇改善的资格取得支持」为内核，支持：·通过提高外籍护理人员留任率来预防离职。·通过资格取得来强化战力与提升服务品质。·优化招聘与培养成本。·通过稳定的人力确保来强化现场营运。并期望作为链接外籍护理人员与照护产业双方更美好未来的「桥梁」，为日本照护产业的可持续发展做出贡献。※「ことができるKAIGO®」为株式会社明晴人材センター的注册商标。