Mediphone 株式会社（东京都港区，代表取缔役CEO：泽田真弓，以下简称「Mediphone」），一家为医疗机构提供远程医疗口译服务并支持企业健康经营®的公司，将在株式会社 SpeakBuddy（以下简称「SpeakBuddy」）主办的联合网络研讨会上发表演讲。该网络研讨会将于 2026 年 4 月 21 日（星期二）举行，主题为「人力资本管理时代，如何将人才投资与组织成果链接的实践方法」。 ## 活动背景 在全球竞争和技术创新加速的背景下，企业被要求持续进行人力资源投资和能力发展。然而，在许多情况下，人才培养和学习措施是单独实施的，与组织成果的链接设计不足。 重要的是，人才投资不应仅仅是一次性的培训，而应从提供学习机会、技能获取、实务应用到效果可视化，进行一贯性的设计。 本次网络研讨会将从人才发展、技能再培训和健康数据利用的角度，解释如何战略性地发挥人才投资作用的设计方法。 ## 活动概要 网络研讨会名称：「您是否只是『做完就忘』了？— 人力资本管理时代，如何将人才投资与组织成果链接的实践方法」 直播时间：2026 年 4 月 21 日（星期二）11:00 - 12:00 录像回放： 2026 年 4 月 24 日（星期五）12:00 - 13:00、15:00 - 16:00 2026 年 5 月 12 日（星期二）12:00 - 13:00、15:00 - 16:00 举办方式：在线 参加费用：免费 - 实施了培训和技能再培训措施，但觉得无法充分说明其对组织成果和业务增长的贡献的人力资源和人才发展负责人。 - 觉得英语培训和数字转型培训等学习措施仅止于参与，未能转化为实际应用或巩固的人士。 - 被要求扩大人才投资，但需要向管理层解释投资效益和投资回报率的人力资源主管。 - 正在为如何结合和设计全球人才培养和技能再培训等多项人才措施而烦恼的人士。 - 希望将人才培养措施设计成一个包含学习机会、技能获取和状况管理在内的系统，而非一次性培训的人士。 ## 关于参与公司 本次网络研讨会由 SpeakBuddy 主办，并获得了从不同角度支持「开始、持续、将学习转化为成果」过程的公司的合作。 ・株式会社 SpeakBuddy (