提供在线避孕药诊疗服务『mederi Pill』的 mederi 株式会社（总公司：东京都涩谷区，代表董事：坂梨 亚里咲；以下简称 mederi），宣布已开始向 Madras 株式会社（所在地：爱知县名古屋市，代表董事：岩田 达七；以下简称「Madras」）提供其企业健康支持与福利服务『mederi for biz（メデリフォービズ）』。 导入背景 Madras 株式会社的女性员工约占总数的六成，其中约八成在门市工作。在日常与顾客接触的第一线，身体不适很容易影响工作和工作舒适度。此外，员工的人生阶段和健康问题也多种多样。因此，Madras 旨在通过将低剂量避孕药和中药等广泛选项纳入福利范围，创建更符合实际情况的支持体系。 同时，作为一家历史悠久的公司，Madras 在珍视多年来培养的信任和品牌价值的同时，推动与女性赋权相关的新举措，不仅能提升员工的工作舒适度，也有助于向外界传达企业的态度。 在考虑导入该制度时，公司重新审查了制度内容，并收集了女性员工的意见，以设计出反映现场声音的制度。这促成了导入真正贴近职业女性需求的健康支持与福利服务。 mederi 将继续通过提供『mederi for biz』，陪伴 Madras 株式会社推动这些积极的举措，并支持创造一个让女性能够安心持续工作的环境，同时密切关注各公司不同的员工组成和健康问题。 ■ 代表评论 Madras 株式会社 代表董事 岩田达七 我们这次导入的 mederi 株式会社的服务，乍看之下可能像是「专为女性设计的福利」。 然而，我们公司追求的目标是创建一个支持「全体员工状况管理」的基础设施。 关于不孕症治疗和荷尔蒙平衡的烦恼，绝非仅限于女性的问题。实际上，许多情况都与男性因素有关，而且在 40 岁以后，无论男女都会因更年期而出现身体变化。这些问题不分性别和年龄，任何人都有可能遇到。 正因为如此，我们公司将这项制度定位为一个「健康基础设施」，而非「女性专属措施」，所有员工，包括男性员工和资深员工，都可以利用。创建一个可以在线进行专业咨询的环境，不仅有助于管理自己的身体状况，也能加深对伴侣和家人问题的理解，最终直接关系到每位员工的安全感。 公司导入此制度的目的是，预防因身体不适导致的绩效下降，提高生产力，并减轻因人生事件而离职的焦虑。我们也希望创建一个「团队作战的土壤」，让包括男性员工和资深员工在内的所有员工都能互相理解和尊重彼此的状况。 福利制度本身并不会创造价值。相反地，这才是一个开始。我们将认真地将这套机制深植于公司内部，并努力创造一个让每位员工都能展现自我、自在工作的环境。 此外，这次导入的契机，是对坂梨小姐所描绘的愿景纯粹的「支持」心意。然而，现在我更确信，这套机制将会照亮我们公司的未来。与坂梨小姐的愿景产生共鸣而开始的这项举措，最终将提升员工的工作舒适度和生产力，使我们公司发展成为一个更强大的组织。我们希望与大家共同实现这样的未来。 mederi 株式会社 代表董事 坂梨 亚里咲 Madras 株式会社在珍视其历史企业价值的同时，推动与女性赋权相关的先进举措，我们对此深感意义重大。 考量到许多员工是女性，其中许多人在门市工作，且健康问题随年龄层而异，我们认为将广泛的选项纳入福利制度，不仅支持了员工，也向外界展现了公司的立场。 此外，我们认为在审议过程中仔细反映女性员工的声音，对于提升制度的有效性来说，是一个非常重要的观点。 mederi 将继续通过『mederi for biz』，陪伴这些积极的企业举措，并支持创造一个让女性能够安心持续工作的环境。