MCD3 株式会社（东京都渋谷区，代表取缔役社长：饭田正生，以下简称「本公司」）宣布，其针对建筑业劳务安全文档制作与管理服务「Green Site」，将于 2026 年 6 月上旬开始与一般财团法人建设业振兴基金（东京都港区，理事长：谷脇暁）营运的建设业职涯发展系统（CCUS）(※1) 注册的技能等级信息进行集成。这项业界首创的举措，将使总承包商能够根据 CCUS 注册的客观数据，掌握每位技能工作者的能力。通过这项举措，本公司旨在支持技能工作者获得适当的评估和改善待遇，并为解决建筑业面临的人力确保与培育课题做出贡献。 **开发背景** 建筑业面临未来人力短缺的课题，因此迫切需要通过提高技能工作者的薪资水准和明确职涯发展路径来确保和培育人才。国土交通省正强力推动 CCUS 的应用，以实现根据技能和经验进行公正评估和改善待遇。 传统上，总承包商若要掌握技能工作者的 CCUS 技能等级，需要个别向技能工作者本人或其所属企业确认，这耗费了大量的时间和精力。在此背景下，建设业振兴基金发布了可供民间服务利用 CCUS 数据的 API (※2)，总承包商对在 Green Site 中利用 CCUS 数据抱有强烈期待。 为回应此需求，本公司将利用拥有超过 12 万家企业用户 (※3) 的 Green Site 平台，率先业界取得 CCUS 技能等级信息。通过利用从 CCUS 取得的可靠数据，本公司将提供高度可靠的解决方案，支持改善技能工作者的待遇并提高总承包商的业务效率。 **机制概要** 此机制将自动将 CCUS 注册的技能等级信息（等级 1 至 4）导入 Green Site。CCUS 技能等级信息将定期取得，技能等级的更新（晋升）也将自动反映。这使得过去依赖自我申报的技能等级信息，现在可以作为客观且准确的信息加以利用。 **为总承包商带来的价值** * **大幅减少技能等级信息的收集与搜索工作**：Green Site 直接从 CCUS 取得技能等级信息，因此总承包商无需再向技能工作者本人或其所属企业请求提交信息或确认内容。 此外，由于可以在 Green Site 上指定 CCUS 技能等级来搜索技能工作者，因此可以迅速找到特定等级的技能工作者，并将其应用于适当的人员配置考量。 * **提高根据技能等级计算津贴的效率**：「Skill Map Site」是提高专有资格营运管理效率的服务，支持总承包商自行设立的技能工作者奖励制度。由于可以在汇总资格持有者工作实绩并计算津贴的功能中，将 CCUS 技能等级设置为条件，因此可以自动化和效率化结合技能工作者等级和就业实绩的津贴计算。 * **通过技能工作者奖励措施提高参与度**：针对技能工作者的智能型手机应用程序「My Green Site」(※4)，总承包商可以根据 CCUS 技能等级对应的工作实绩，发送数字礼品作为技能工作者的奖励措施。这有助于通过与 CCUS 技能等级相关的奖励措施，提高技能工作者对现场的参与度。 **一般财团法人建设业振兴基金 专务理事 兼 CCUS 事业本部长 长谷川周夫先生的评论** CCUS 是一个重要的业界共同制度基础设施，旨在确保每位技能工作者都能获得与其能力和经验相称的适当待遇，同时也肩负着建设 DX 的一部分。此次，拥有超过 280 万技能工作者信息基础的 Green Site 与 CCUS 合作，共同利用 CCUS 数据，我深信这是一项极具意义的举措，将大大加速我们实现理念的步伐。 此次合作预计将使众多总承包商和合作伙伴公司能够根据客观数据高效地评估技能工作者，并促成改善待遇的具体行动。建设业振兴基金将继续努力，进一步提高 CCUS 的便利性并推广其普及。 **未来展望** 本公司计划将从 CCUS 取得的数据扩展到技能等级信息以外的范围。我们将继续深化与 CCUS 的合作。 秉持「贴近产业，持续面对社会课题」的使命，我们将通过建设 Site 系列链接企业与人才，为提高建设现场的生产力，以及为所有在现场工作的技能工作者创造一个能够获得公正评估并充满活力的环境做出贡献。 ※1：建设业职涯发展系统（Construction Career Up System，CCUS）：由建设业振兴基金营运的系统，用于注册每位技能工作者的就业实绩和资格，以实现技能的公正评估、提高工程品质、提高现场作业效率等。 ※2：API（Application Programming Interface）：连接不同应用程序或系统，并协调功能或数据的技术。 ※3：根据本公司调查，截至 2026 年 3 月底的签约企业数量。 ※4：My Green Site：针对注册于 Green Site 的技能工作者的智能型手机应用程序。与 Green Site 拥有的施工体制、作业员名册、进出数据连动，推