MCD3 株式会社（东京都涩谷区，代表取缔役社长：饭田正生，以下简称「本公司」）将于 2026 年 6 月上旬起，在针对营造业的劳务安全文档创建与管理服务「Green Site」中，开始串接由一般财团法人营造业振兴基金（东京都港区，理事长：谷脇晓）营运的营造业职涯发展系统（CCUS）(※1) 所登录的技能等级信息。通过这项业界首创的举措，总包商将能根据 CCUS 中登录的客观数据，掌握每位技术人员的能力。本公司将通过此举措，支持实现对技术人员的适当评估与待遇改善，并贡献于解决营造业面临的人才招募与培育课题。 ## 开发背景 在营造业界，面对未来劳动力短缺的课题，通过提升技术人员的薪资水准及明确职涯发展路径来招募与培育人才已成为当务之急。国土交通省为了实现根据技能与经验进行公正的评估与待遇改善，正强力推动 CCUS 的应用。 过去，总包商若要掌握技术人员的 CCUS 技能等级，必须向技术人员本人或所属企业个别确认，耗费大量的心力与时间。在这种情况下，随着营造业振兴基金公开了允许民间服务应用 CCUS 数据的 API (※2)，总包商对于在 Green Site 上应用 CCUS 数据寄予了厚望。 为回应这项需求，本公司将活用拥有超过 12 万家企业使用实绩 (※3) 的 Green Site 平台，领先业界开始获取 CCUS 技能等级信息。通过活用从 CCUS 获取的确实数据，我们提供高可靠性的解决方案，支持技术人员待遇的改善以及总包商业务效率的提升。 ## 机制概述 此机制会将 CCUS 中登录的技能等级信息（等级 1 至 4）自动导入 Green Site。系统会定期获取 CCUS 技能等级信息，并在技能等级有更新（晋升）时自动反映。借此，过去不得不依赖自我申报的技能等级信息，现在可以作为客观且准确的信息来应用。 ## 为总包商带来的价值 - **大幅减少收集与搜索技能等级信息的繁琐工作** 由于 Green Site 直接从 CCUS 获取技能等级信息，因此不再需要向技术人员本人或所属企业提出提交信息的请求或进行内容确认。 此外，由于能在 Green Site 上搜索指定了 CCUS 技能等级的技术人员，因此可以迅速找出特定等级的技术人员，并将其应用于检讨适当的人员配置。 - **提升依技能等级计算津贴的效率** 在提升独特资格营运管理效率的「Skill Map Site」中，支持总包商自行设立的技术人员奖励制度。在汇整符合资格者的就业实绩并计算津贴的功能中，可以将 CCUS 的技能等级设置为条件，因此能实现结合技术人员等级与就业实绩的津贴计算自动化与效率化。 - **通过对技术人员的奖励措施提升向心力** 在专为技术人员设计的智能型手机应用程序「My Green Site」(※4) 中，总包商可以根据 CCUS 技能等级对应的就业实绩发送数字礼物，作为对技术人员的奖励措施。 通过实施符合 CCUS 技能等级的奖励措施，支持提升技术人员对施工现场的向心力。 ## 一般财团法人营造业振兴基金 专务理事 兼 CCUS 事业本部长 长谷川周夫先生的评论 CCUS 是一项业界共通的重要制度基础设施，不仅能确保每位技术人员获得与其能力和经验相符的适当待遇，也肩负着营造业 DX 的一翼。此次，拥有 280 万人以上技术人员信息基础的 Green Site 与 CCUS 进行串接，共同推进 CCUS 数据的使用，我们坚信这是一项能大幅加速实现我们理念、极具意义的举措。 通过这次的串接，我们高度期待众多总包商及协力厂商能根据客观数据有效率地对技术人员进行评估，进而促成待遇改善的具体行动。营造业振兴基金将持续致力于进一步提升 CCUS 的便利性并促进其普及。 ## 未来展望 本公司计划将从 CCUS 获取的数据扩充至技能等级信息以外的项目。我们将持续深化与 CCUS 的合作。 秉持着「贴近产业，持续面对社会课题」的理念...