Matchbox Technologies株式会社（总公司：新潟县新潟市中央区，代表董事社长：佐藤洋彰，以下简称「本公司」）提供「matchbox」云端系统，让企业和地方政府能轻松创建专属的零工平台，实现以日或数小时为单位的弹性工作模式。此外，本公司也支持新潟县、兵库县等8个府县54个市町村的官方地方政府零工平台「地方政府Matchbox」的营运。 此次，兵库县营运的「淡路岛Matchbox」成功留住人才的案例，即淡陶社株式会社（以下简称「淡陶社」）的案例，作为确保和运用人才的具体案例，在全国财务局长会议上被介绍，并在财务省及近畿财务局的网站上公开。此次介绍的契机是本公司代表的演讲摘要，于今年2月刊登在财务省公关杂志《Finance》上。 财务省网站：https://www.mof.go.jp/about_mof/zaimu/kannai/202601/index.html 近畿财务局网站：https://lfb.mof.go.jp/kinki/soumu/pageknkhp00300002.html 兵库县淡路地区，由于企业招商进展、观光需求增加以及年轻人口外流等背景，面临劳动力短缺的问题。为应对这些挑战，兵库县于2024年7月开设了县官方服务「淡路岛Matchbox」，并积极推动链接希望多元工作方式的人才与当地企业的措施。 此次介绍的契机，财务省公关杂志《Finance》刊载了本公司代表去年11月在针对财务省职员举办的「令和7年度高级管理研讨会」上的演讲概要（※）。研讨会主题为「日本真的面临劳动力短缺吗？～挖掘『沉睡的劳动力』。地方政府的挑战～」，内容涵盖了区域内多元就业机会的创造、与地方政府合作的措施，以及在安全可靠地营运零工时，遵守法令与合规性的重要性。 此次近畿财务局介绍「淡路岛Matchbox」的应用案例，我们认为这表明地方政府的课题意识和区域实施案例，正逐渐引起行政机关的关注。 ※《Finance》2月号（本公司刊载页面）：https://www.mof.go.jp/public_relations/finance/202602/202602j.pdf - 「淡路岛Matchbox」链接多元工作者与当地企业，支持人才确保 在人口减少的背景下，确保当地企业的人力资源是许多地方政府面临的共同课题。近畿财务局对其管辖范围内107家企业进行的调查显示，约80%的企业感到人手不足，其中近70%的企业将「现场工作人员」列为最缺乏的职位类型。这表明确保人力资源对当地企业来说仍然是一个重大挑战。 在这种情况下，淡路地区通过兵库县于2024年7月开设的「淡路岛Matchbox」，正在推动促进多元人才活跃和年轻人县内就业的措施。「淡路岛Matchbox」刊登了住宿业、服务业、农业等广泛领域的在地职缺，希望配合多元生活方式的工作者，例如因育儿或照护等家庭因素而工作方式受限者、高龄者、学生等，都可应征这些职位。 此次，「淡路岛Matchbox」不仅作为企业与工作者相遇的场所，也被介绍为一个能将短期就业转化为长期雇用的机制。 - 从短期就业深化相互理解，实现稳定人才确保与长期雇用化 – 淡陶社的案例 作为应用案例被介绍的淡陶社，考量到短期就业的特性，从产品包装等相对容易划分的工作开始接受工作者。虽然导入初期工作者留用进度缓慢，未能实现稳定运用，但通过在首次就业前进行工厂参观，并在休息时间提供与现有员工交流的机会，加深了对工作环境和工作内容的理解，目前招募名额始终满额。此外，据称部分工作者预计将被聘为正职员工，这也产生了有助于长期人才确保的成果。 在近畿财务局为了解实际运用情况而进行的访谈中，淡陶社对「淡路岛Matchbox」的评价是，它是一个在地化的服务，并且更容易在确认实际工作表现和人品后，做出聘用为正职员工的判断。