株式会社Matchbox Technologies（总公司：新潟县新潟市中央区，代表董事社长：佐藤洋彰，以下简称本公司）提供云端型系统「matchbox」，让企业和地方政府能轻松建置专属的短期零工平台，实现以1天或数小时为单位的弹性工作模式。 本公司将于2026年5月20日（三）12:00至13:00，举办一场免费在线研讨会，主题为活用过去曾在公司任职的前员工或前工读生等人才链接，探讨新型态的人才活用方式。 近年来，企业与工作者的关系已不再是「离职就结束」，而是逐渐转变为「离职后也保持弹性链接的关系」。在这样的背景下，本公司正协助企业创建将前员工（OB/OG）转化为自有「人才资产」的机制，例如日本麦当劳株式会社让约300万名前员工能再次活跃的「Come Back! Crew」机制（※）。 ※ 详细信息请见：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000171.000068701.html 本研讨会以「持续链接的前员工活用设计术」为题，将通过多个实际案例，解说如何设计让前工读生及前员工容易再次回锅的动线、如何创建让他们持续作为企业战力活跃的机制，以及在不增加现场负担的情况下持续营运的要点。 报名参加请点此 ■研讨会概要 在工作模式日益多元的现今，企业与个人的关系正从「一次性雇佣」转变为「持续性的链接」。曾在公司任职过的前员工，因为具备对业务的了解、契合的价值观以及对职场的认识，正重新受到瞩目。 在matchbox中，可以将曾任职过的人才累积成数据库，作为企业专属的人才资产来活用。这不仅是结束单次关系，而是通过创建在需要时能轻松再次招募的状态，进而实现持续性的人才活用。 本研讨会将根据实际的活用案例，具体解说让前员工回锅的机制设计方法，以及在不增加现场负担下持续营运的关键要点。 ■参加本研讨会您将了解 【将人脉转化为资产的思维】 ・能与前员工维持关系的企业所具备的共同点 ・不会「离职就结束」的机制设计为何 【创造「还想再来工作」的机制】 ・让前员工自然回锅的动线设计 ・活用关系的人才运用具体案例 ■推荐给这样的您 ・想活用与离职者或前工读生关系的人 ・对打造让人觉得「还想再来工作」的职场感兴趣的人 ・想实现持续性人才活用，而非单次招募的人 ・对建置企业专属人才数据库感兴趣的人 ■活动概要 ・时间：2026年5月20日（三）12:00〜13:00（直播） ※针对当天无法参加的人，将限定报名者提供存盘视频观看（观看期限至5月27日） ※如欲观看存盘视频，需通过直播隔天寄送的电子邮件进行注册 ・地点：在线（Zoom） ・参加费：免费 ・参加特典：将针对研讨会后填写问卷者，发送统整研讨会内容的案例数据 ・参加方式：请通过以下报名表单报名。（截止时间：2026年5月20日（三）11:30前） 网址：https://b.mxbx.jp/seminar_press_form_20260520 ・主办单位：株式会社Matchbox Technologies 讲者介绍 株式会社Matchbox Technologies 运行役员CSO 兼 matchbox事业本部长 千叶 寛之 1976年生于埼玉县。毕业于上智大学理工学部，曾在(株)Intelligence（现为PERSOL）参与转职网站事业的创立。随后，在(株)Lawson负责整个连锁体系的工读生人力短缺对策，并参与设立本公司关系企业Lawson Staff(株)。 2019年起担任现职。以流通、零售、外食产业为专业领域，同时负责营业战略与matchbox的业务领域，引领事业发展。 ■议程 1 开场（讲者介绍/问卷说明） 2 活用案例介绍 ①1年内确保1,000名以上注册者。多店铺发展企业的前员工与关系人才活用案例 ②高龄者与具证照者也能活跃。配合人生阶段打造「能再次工作」的职场案例 等 3 问答时间 4 结语 我们Matchbox Technologies运用数字技术，实现「任何人都能弹性工作」