Matchbox Technologies（总部：新潟县新潟市；代表董事社长：佐藤洋彰）宣布，日本麦当劳（总部：东京都新宿区；代表董事社长兼 CEO：汤玛斯·寇）将于 2026 年 4 月起正式导入专为麦当劳前员工（OBOG）设计的即时工作平台「Comeback! Crew」（カムバっ！クルー）。 日本麦当劳旨在创建一套能持续联系、累积并活用全国约 300 万名麦当劳前员工的机制，并选择采用「matchbox」系统。自 2025 年 2 月起的先行导入中，店舖端反馈良好，认为前员工熟悉业务令人放心；而离职员工则对能在返乡等时间再次工作给予好评。正式导入后，与前员工的联系将转化为整个麦当劳的资产，而不仅限於单店使用，旨在营造一个让员工在离职后仍能与麦当劳保持联系并随时回归工作的环境。 本公司将提供支持校友累积与即时工作活用的基础系统，并负责注册与就业数据的可视化支持。 「Comeback! Crew」专用网站：https://mcdonalds.matchbox.jp/ ■ 与 300 万名前员工「持续联系」的机制 日本麦当劳自创业以来始终视员工为最宝贵资产。目前全国约 3,000 家店舖有 22 万名现职员工，而前员工累计约 300 万人。过去缺乏集成这些资源的机制，但在价值观多样化的今天，回归前任职企业的兴趣日益增加。Mynavi 调查显示，32.9% 的转职者曾考虑回前公司工作，理由包括能立即发挥战力及适应文化。此次举措旨在确保这些联系不中断，让员工离职后仍能弹性工作。 ■ 通过专用数据库实现即时工作内制化 Matchbox 是一套云端系统，让企业创建专属的即时工作平台。其内核特点是「自助搜索（Self-sourcing）」，将现职员工、校友及曾雇用过的劳动力累积在企业专用的数据库中。这项专利技术支持各种规模的企业创建自有的就业环境。在与日本麦当劳的合作中，将创建一个仅限前员工应征的封闭环境，让麦当劳能将人才资产保留在自家基础设施中，而非依赖外部服务。数据可视化功能也将支持未来的战略营运。