综合人力资源服务企业ManpowerGroup株式会社（总部：东京都港区，代表董事社长：吉田 诚，以下简称ManpowerGroup），将于2026年5月14日（四）13:00～14:00，针对企业的人事与劳务管理负责人举办「常见的10大人事劳务纠纷 实践对策」免费在线研讨会。本研讨会将系统性地解说从人事与劳务管理的制度运作，到防范劳务纠纷于未然的对策。 举办「常见的10大人事劳务纠纷 实践对策」研讨会之背景 根据ManpowerGroup于2026年3月发布的「2026年第2季就业预测调查」显示，调查对象的全9大产业均计划增加人力。这种快速的招募扩张，容易导致现场管理负担的增加，以及伴随引进多样化人才而来的劳务管理复杂化。企业的人事与劳务负责人比以往任何时候都更需要具备实务知识与防范纠纷的应变能力。本研讨会将提出企业内容易发生的10个人事劳务纠纷主题，并根据实际案例，浅显易懂地解说问题本质与具体应对方案。 研讨会议程 1. 关于人事与劳务管理的制度运作及实务判断 固定加班费的概念、特别休假（年假）的排定变更权、管理监督者的定义等。 2. 劳务纠纷的应对与风险管理 远距工作期间的劳灾应对、员工留职停薪与复职的应对、派遣合约中途解约的注意事项等。 「常见的10大人事劳务纠纷 实践对策」研讨会概要 举办日期与时间：2026年5月14日（四）13:00～14:00（报名截止：5月14日（四）13:00） 参加对象：企业总务或管理部门中负责人事与劳务相关业务的人员、参与部属劳务管理与出勤管理的主管等。 参加费用：免费