综合人才服务的万宝华集团股份有限公司（总公司：东京都港区，代表取缔役社长：吉田诚，以下简称万宝华集团）宣布，资深顾问古川武生将于5月20日（周三）举行的「HRカンファレンス※¹2026-春-」上登台演讲。 ※¹「HRカンファレンス」：由拥有38万人资正会员的『日本の人事部』主办，提供人才课题解决方案信息的活动。 演讲实施背景 万宝华集团于2026年3月发布的2026年第二季度雇用意愿调查显示，调查对象的所有9个行业均维持高水准的雇用意愿，许多企业面临确保人才的课题。在这样慢性的人手不足背景下，再次受到关注的主题是，最大限度发挥现有员工潜力的「职业自主」。本演讲旨在整理企业容易陷入的、诱发「职业他律※²」的结构性因素，并提供思考向自主型组织转型的契机。 ※²职业他律：指将自己的职业决策委托给企业或上司等他人的状态。 演讲概要 为什么我们公司的员工不「职业自主」？～企业无意识中创造的「职业他律」的结构～ 尽管正在推进「职业自主」，结果是否却产生了「职业他律」的员工呢？ 本演讲将刷新本来的职业自主应有的样貌，同时解说企业无意识中产生的「职业他律」的典型例子及其原因。在职业面谈、评价、调动等场合，他律是如何产生的，我们将解开其结构，并介绍为促进自主应重新审视的要点。 演讲者 万宝华集团股份有限公司 Right Management事业部 古川武生 资深顾问 2002年进入Manpower Japan（现万宝华集团）。 历经派遣员工的职业咨询、转职支持、营业部门管理、再就职支持事业的事业负责人后，现从事职业设计研修、新进员工研修、管理职研修等人材育成，以及雇用调整咨询。 国家资格生涯顾问 FranklinCovey Japan(股)公司认证Compass引导师 HR Conference 2026‐春‐ 会议概要