半年内实现管理层共同语言、实践与巩固『Management Drive®️』https://management-drive.com/ 从事人事组织咨询业务的合同会社Predilection（总部：神奈川县逗子市，代表：滨冈范光）已正式启动「Management Drive®️」，这是一项专为处于组织转型阶段的企业设计的管理转型计划，致力于在半年内实现管理层的共同语言、实践与巩固。 本服务是一个为期半年、每周亲自辅导的管理训练营，专为因快速成长导致组织扩张或经营体制变化，而面临单次培训等措施无法有效提升组织绩效的结构性问题的企业设计。我们致力于实现管理层的共同语言、实践与巩固，支持创建能够产生可拷贝成果的组织。由于在多家公司已确认通过实现管理层的共同语言、实践与巩固而产生了实际成果，因此决定正式启动本服务。 本公司所定义的「不向神明祈祷的组织」是指管理层本身主动承担组织变革的责任，并产生可拷贝成果的状态，而不是期望通过培训或制度引导来改变组织。未来，本公司将继续推动这种新的管理方式，即「不向神明祈祷的组织」，让每位员工都能主动行动，创建强大的公司。 ## 背景：随着人力资本管理的进展，管理的难度日益提高 近年来，人力资本管理的重要性日益增加，上市公司被要求披露人力资本信息，对组织和人才的投资已成为企业经营的内核议题。然而，许多企业仍然面临培训和制度导入未能产生实质成果的挑战，越来越多的企业陷入「采取措施却没有变化」的低成本效益困境。 ## 什么是 Management Drive®️？ Management Drive®️ 是一个管理支持计划，旨在摆脱管理的人为性和临时措施，创建一个组织能够产生可拷贝成果的状态。与传统的输入型培训不同，它旨在支持在日常工作中改变行为，并「迁入」新的成功经验（即在日常工作中重复新的行为模式）。 主要特点： - 非单次培训，而是为期半年的持续辅导支持 - 从策略设计到现场运行再到习惯养成的一贯性设计 - 重视管理行为中「成功经验的更新」 在此下载服务详情和案例研究数据： https://management-drive.com/ ## 预期受益于 Management Drive 的企业范例 - 员工规模介于300〜500人之间，正处于组织转型阶段的企业 - 正在经历重大转变（例如代表更迭或组织重组）的企业 - 销售