开展外国人才介绍和支持业务的株式会社Make One（总公司：爱知县丰田市）于2025年4月3日（周四）在线举办了「菲律宾特定技能活用研讨会～信赖与实绩，菲律宾人才受青睐的理由～」。 在当前人手不足的背景下，为何菲律宾人才在备受关注的「特定技能」制度中受到企业的高度评价？研讨会根据最新统计数据、当地经济形势和接收企业的真实声音，揭示了其中的秘诀。 ■ 研讨会举办背景 目前，日本劳动市场中「特定技能」的在留外国人数正在迅速增加，截至2025年6月底已超过33.6万人。其中，菲律宾在国籍别中始终位居前列，尤其在造船・船舶工业、护理、建设、工业产品制造业这四个领域占有较高份额。 本次研讨会不仅仅是制度解说，更详细阐述了菲律宾独特的国民性和政府的管理体系，如何直接影响日本现场的「留任率」和「安全性」。 ■ 研讨会主要议题 1. 压倒性的留任率和「零失踪者」实绩 菲律宾人才最大的特点是其诚实和高留任率。根据2021年入管厅的统计，特定技能领域的菲律宾籍失踪者记录为「零」。技能实习生的失踪率也仅为0.1%，在主要国家中处于极低水准。这主要归因于支持家庭的强烈使命感（OFW文化）以及基于天主教伦理观的诚实。 2. 高教育水准和沟通能力 菲律宾识字率达96%，英语为官方语言，英语熟练度在亚洲名列前茅。他们学习日语的速度也非常快，在理解工作指示和应对近年来增加的外国游客方面，作为现场的即战力受到高度评价。 3. 支持日本国内「长期雇用」的婚姻策略 菲律宾在特定技能主要国家中，永住者人数压倒性地多（约14万人），其在留率达到42.3%。日本国内菲律宾人之间的婚姻也在增加，由于从特定技能签证顺利转换为「永住者配偶等」身份系签证，因此可以期待超过5年期限的长期雇用。 4. 菲律宾政府的彻底管理体系（DMW・MWO・OEC） 菲律宾政府新设了移工部（DMW），将海外就业作为国家战略进行管理。通过严格的进程，如雇佣合同的事前认证和海外就业许可证（OEC）的发放，防止了不当剥削，确保了「合法安全的派遣」。 ■ 接收企业的声音（案例介绍） 研讨会中也介绍了爱知县内实际接收菲律宾人才的企业负责人的声音。 汽车维修公司：「英语沟通能力强，技术吸收快。即使在炎热的工厂内也笑容满面，让现场气氛活跃起来。」 建设公司：「严格遵守规则，安全意识高。日语能力也强，受到周围工匠的信赖。」 制造公司：「几乎没有迟到和缺勤，其认真的态度也带动了现有员工的出勤改善。」 ■ 未来展望 株式会社Make One今后将继续利用其独特的SNS集客网络以及与地区金融机构等创建的坚固合作关系，为物流、制造、护理等广泛行业的严重人手不足问题做出贡献。