点此查看详情及报名 ■ 以修订育婴及护理休假法为背景而增加的「远距办公者」 在去年修订的育婴及护理休假法中，强制规定所有企业必须对育有3岁至小学入学前儿童的员工采取措施，以实现弹性的工作模式。此外，为抚养3岁以下儿童或承担照护责任的员工引入远距办公等制度，也成为企业应尽力达成的义务。 未来，因育儿或照护理由而远距办公的人数预期将会增加，但另一方面，「如何掌握远距办公的实际工作状况并妥善营运」也浮现为现场管理的新课题。 ■ 远距办公中的「中途短暂离开」，引发员工间的不公平感与不信任 在远距办公中，因家务、接送孩子、看护等原因而暂时中断业务的「中途短暂离开（中抜け）」很容易在日常中发生。 对于「中途短暂离开」，如果未能掌握状况且规则依然模糊不清，管理层就容易产生「看不见实际工作状况」、「是不是在摸鱼」等不安与焦虑。 在这种情况下，要维持团队内部的认同感将变得困难，结果也极可能导致整个职场产生不公平感。 ■ 掌握中途离开的时间，打造难以摸鱼的远距办公环境 在本次研讨会中，我们将介绍让管理层与一般员工双方都容易工作的远距办公环境建构理念，以及能轻松掌握真实工作状况、减轻管理层负担的考勤管理工具「F-Chair+」（已取得专利）。 与一般的监控工具不同，「F-Chair+」具备减轻员工被监视压力的独特功能，以及能解决远距办公特有烦恼的丰富功能。 通过在保持心理安全感的同时，打造难以摸鱼的远距办公环境，消除管理层的焦虑，并为在远距办公中提升生产力奠定基础。 本研讨会推荐给在远距办公管理上感到困难的人，以及即将导入远距办公、希望创建最佳营运环境的人。 ■ 【参加者特典】免费试用考勤管理工具「F-Chair+」至7月底 研讨会参加者可免费试用「F-Chair+」至7月底。 请把握这个机会，一边体验实际的操作画面和报告，一边具体规划在贵公司的营运蓝图。 ■ 主办・协办 株式会社Telework Management ■ 协力 株式会社Open Source活用研究所 Majisemi株式会社 点此查看详情及报名 Majisemi未来也将持续举办「对参加者有益」的网络研讨会。 过去研讨会的公开数据，以及其他招募中的研讨会请▶在此观看。 Majisemi株式会社 〒105-0022 东京都港区海岸1丁目2-20 汐留Building 3楼 联系我们：https://majisemi.com/service/contact/