因心理健康问题导致的休职，已成为许多企业不容忽视的经营课题。根据厚生劳动省的调查，超过10%的企业有员工因心理健康问题连续休职一个月以上，这导致生产力下降、组织营运受影响以及应对成本增加。在持续的招聘困难下，企业需要通过适当的支持，使休职者重新成为战力。然而，许多休职者即使复职，也未能稳定就业，导致再次休职。若仅依赖本人早期复职的愿望或主治医师的诊断书来推进复职，而企业层面的复职判断标准不够完善，则可能导致减轻工作或长期照顾常态化，增加周围同事的负担，同时本人也承受压力，再次陷入不适，形成反复休职的循环。本次研讨会旨在解决此问题，将解释如何系统化复职支持，以避免员工反复休职。研讨会将整理休职者的状况和企业面临的风险，并介绍创建复职标准和自我照护指导等机制，这些机制已成功将再休职率降低至5%以下。目标受众包括面临心理健康休职者应对问题的经营层和人事劳务负责人、希望创建复职后预防再休职标准和支持体系者、希望进行不单纯依赖主治医师诊断书的企业复职判断者、希望防止休职/复职应对属人化并将其机制化运营者，以及希望在减轻人事和现场双方负担的同时，促使休职者稳定就业的相关人员。研讨会由NOVE株式会社主办，株式会社オープンソース活用研究所和マジセミ株式会社协力。