秋田県における事业承継の意识はどう変化しましたか？

2026年と2025年の比较调查によると、「まだ検讨していない」层が约18ポイント减少し、「后継者を探している」层が约15ポイント増加するなど、この1年で承継への意识が大幅に向上しました。

秋田県で现在、最も検讨されている事业承継の方法は何ですか？

「従业员承継」が36.7%となり、前回调查から19.6ポイントの大幅上升で首位となりました。2025年に首位だった「亲族承継」は20.0%に减少しています。

秋田県の企业経営者がM&Aで重视する条件は何ですか？

「従业员の雇用を守ってくれること」が重视されており、M&Aへの悬念点としても「従业员の雇用・待遇の変化」が首位（40.0%）となりました。

秋田県の后継者不在率はどのくらいですか？

人口减少や少子高齢化を背景に、県内の后継者不在率は73.7%（前年比1.4ポイント増）で、2年连続で全国最高水准となっています。

経営者はどこで事业承継の情报を収集していますか？

「取引金融机関への相谈」が33.3%で最多です。AIチャットサービスを利用するケースは10.0%にとどまり、専门机関への直接相谈が中心です。

AI News NQ Analysis

【2026年秋田县「企业继承」实态调查】与2025年进行比较，企业继承意识显著提高

Key facts

【2026年秋田县「企业继承」实态调查】与2025年进行比较，企业继承意识显著提高
M&A Capital Partners 针对秋田县71名经营者进行了「企业继承」相关的2026与2025年比较调查。结果显示企业继承意识大幅提高，正在寻找接班人的经营者增加了15.1个百分点。虽然家族继承意愿有所提升，但实际考虑的继承方式中，「员工继承」以36.7%跃居首位，显示经营者对保障员工就业的重视。
Date: Thu Jun 11 2026 22:35:55 GMT+0900 (Japan Standard Time)

Direct answer

M&A Capital Partners 针对秋田县71名经营者进行了「企业继承」相关的2026与2025年比较调查。结果显示企业继承意识大幅提高，正在寻找接班人的经营者增加了15.1个百分点。虽然家族继承意愿有所提升，但实际考虑的继承方式中，「员工继承」以36.7%跃居首位，显示经营者对保障员工就业的重视。

Citation: 【2026年秋田县「企业继承」实态调查】与2025年进行比较，企业继承意识显著提高 (Thu Jun 11 2026 22:35:55 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
Source: PR TIMES
Date: Thu Jun 11 2026 22:35:55 GMT+0900 (Japan Standard Time)

尚無 AI 分析資料。

常見問題

Q: 秋田県における事业承継の意识はどう変化しましたか？: A: 2026年と2025年の比较调查によると、「まだ検讨していない」层が约18ポイント减少し、「后継者を探している」层が约15ポイント増加するなど、この1年で承継への意识が大幅に向上しました。
Q: 秋田県で现在、最も検讨されている事业承継の方法は何ですか？: A: 「従业员承継」が36.7%となり、前回调查から19.6ポイントの大幅上升で首位となりました。2025年に首位だった「亲族承継」は20.0%に减少しています。
Q: 秋田県の企业経営者がM&Aで重视する条件は何ですか？: A: 「従业员の雇用を守ってくれること」が重视されており、M&Aへの悬念点としても「従业员の雇用・待遇の変化」が首位（40.0%）となりました。
Q: 秋田県の后継者不在率はどのくらいですか？: A: 人口减少や少子高齢化を背景に、県内の后継者不在率は73.7%（前年比1.4ポイント増）で、2年连続で全国最高水准となっています。
Q: 経営者はどこで事业承継の情报を収集していますか？: A: 「取引金融机関への相谈」が33.3%で最多です。AIチャットサービスを利用するケースは10.0%にとどまり、専门机関への直接相谈が中心です。