源自英国的天然化妆品品牌LUSH，配合3月31日的「国际跨性别现身日」，制定了「性别肯定护理政策」（2026年4月1日施行），旨在全面支持跨性别、非二元性别及拥有多元性别认同的员工。本政策不仅止于理念宣示，更包含具体行动，即提供最长33周的带薪假，以支持员工在「性别转换」过程中的身心护理与相关手续。该政策已于2025年在英国、爱尔兰及荷兰制定，并计划于其他地区陆续导入。秉持「All are welcome. Always.」的宗旨，LUSH致力于创造让每位员工都能展现真实自我的职场环境。本政策针对姓名与代名词变更、所需假期及设施使用等职场支持提供了明确指引。主要内容包括：1. 新设「性别肯定护理假」：服务满6个月的员工，可在10年内申请最长33周的带薪假，用于医疗处置（手术、荷尔蒙治疗等）、就医、法律进程及个人调整。2. 职场具体支持：应要求迅速更新内部系统中的姓名与性别代名词，建议使用本人最安心的厕所设施，并尊重符合性别认同的服装规定。针对蓄意的「死称（Deadnaming）」与「误称（Misgendering）」将严格处理。3. 隐私与尊严保护：未经本人同意绝不泄露信息，绝不容忍任何形式的霸凌或歧视，并提供通过第三方机构进行的保密心理咨询服务。