源自英国的天然美妆品牌LUSH(岚舒)配合3月31日「跨性别能见度日」,制定了全面支持跨性别、非二元性别以及性别多元员工的「性别肯定照护政策」(于2026年4月1日实施)。 本政策不仅是理念的宣示,更包含具体行动:一项最长达33周的带薪休假制度,以支持「性别转换*1」所伴随的身心照护与相关进程。本政策已于2025年在英国、爱尔兰、荷兰制定,并计划在其他地区陆续推行。 ## 背景与目的 LUSH秉持「All are welcome. Always.」的理念,致力于打造一个让所有员工都能展现真我的工作环境。跨性别、非二元性别以及性别多元的员工为LUSH这家企业带来宝贵的经验,并对组织的优先事项和价值观产生积极影响。本政策旨在为员工在更改姓名、性别代名词、性别转换所需的休假以及设施使用等方面的职场支持提供明确的指导。 LUSH的道德准则 以提高「多元性」一词能见度为目的命名的「多元性」汽泡弹 关键字: LUSH,性别肯定照护,性别转换,多元性,跨性别,非二元性别,工作方式