提供女性赋权支持和组织结构诊断服务的Le Marume株式会社（总部：东京都；代表董事：芥川广子），受新潟县小千谷市委托，将于2026年4月起，针对市内企业启动一项女性赋权推动示范项目。 在此项目中，将对市内五家企业的经营层进行访谈，以了解女性赋权推动的现状和组织挑战。随后，将进行现状分析和问题整理，并为每家企业提出具体的推动方向。 以女性赋权为起点，项目旨在推动地方企业「人人友善的职场环境」建设，并提升企业的人力资源运用能力。 **地方企业日益严重的人力短缺问题** 在地方企业中，由于年轻人口减少和人才流向都市，确保人力资源已成为一项重大的经营挑战。 另一方面，地方拥有许多技术卓越且具吸引力的企业。然而，诸如工作友善度或成长机会等「企业魅力」，可能未能充分传达给年轻一代。 为了让企业成为人才「选择的对象」，提升企业魅力（例如工作友善度和成长机会）的措施被认为至关重要。 近年来，据说在求职活动中，越来越多的学生会参考女性管理职比例等指针来选择公司。女性赋权也作为衡量企业是否为多元人才提供友善职场环境的一个指针而受到关注。 本项目旨在通过企业访谈了解现状，并将组织挑战可视化，从而促进地方企业的永续人力资源运用和面向未来的组织建设。 **项目概要** 【项目名称】 小千谷市男女共同参与推动企业支持业务 【对象】 小千谷市内企业 5家 【期间】 2026年4月～2027年3月 【主要内容】 ■ 访谈 针对市内企业的经营者或人资主管，就女性赋权推动的现状和组织挑战进行访谈。 ■ 现状分析与提案 根据访谈结果整理企业现状，将挑战可视化并提出未来推动方向。 ■ 支持计划导入 对于有意愿的企业，将考虑导入女性赋权和友善职场环境建设的支持计划。 **代表评论** Le Marume株式会社 代表董事 芥川广子 「尽管地方企业的人力短缺问题日益严重，但许多企业在招募方面并未充分运用女性人才。 我本人在制造业工作了约19年，发现即使是具有吸引力的职场，也常常缺乏公平的评估或女性的职涯发展机会。」