株式会社エル・ティー・エス（总部设于东京都港区，代表取缔役社长为桦岛 弘明，以下简称 LTS）欣然宣布，本公司已承接静冈县的「令和 7 年度县职员课题解决型 DX 实践研修（PBL）※」，并于三月顺利完成。从令和 7 年 7 月至令和 8 年 3 月期间，作为静冈县「DX 推进领导者」培育计划的一部分，我们为 18 名年轻与中年职员提供了以业务分析、课题结构化、改善计划制定等为主题的共 6 场工作坊，并为学员的变革项目实践提供全程陪伴支持。 本次研修旨在培养变革推进人才，以达成经济产业省与情报处理推进机构共同制定的数字变革人才标准「数字技能标准（DSS）」中所定义的「商业架构师※」角色。通过此计划，目标是让学员获得变革的实践能力及自主运营能力。 迄今为止，LTS 主要为国内的大型企业提供商业架构师／商业分析师的培育，以及人才定义相关的咨询服务。此次，我们成功实现了首次针对地方政府的、具有规模的商业架构师／商业分析师培育计划。展望未来，我们将积极推动相关活动，旨在将业务变革的专业知识与能力，在更多企业和团体组织中扎根与传承。 ※ PBL：Project Based Learning，意即课题解决型学习。 ※ 商业架构师：此角色负责与事业负责人紧密合作，将策略转化为可运行且稳定的事业结构，并在确保策略、事业结构与项目之间的一致性前提下，对各项项目提供支持。在经济产业省等机构制定的「数字技能标准（DSS）」中，此角色被定义为推动由生成式 AI 等技术快速进展所带来的数字转型（DX）及组织变革的关键人才，并阐述了其所需的角色与技能。 ■ 「数字技能标准」下的课题解决型 DX 实践研修概要 根据静冈县的「数字人才培育与确保方针」，DX 推进领导者被寄予厚望，期望他们在运用数字技术解决问题时，能与一般行政职员及高度专业人才创建联系，并扮演内核角色，负责统筹与协调实际工作。尤其是在「项目管理」和「服务设计／BPR（Business Process Re-engineering）」这两项技能方面，其需求程度远高于其他角色的技能。 LTS 基于静冈县的政策方针，致力于提升相关目标技能。同时，为了更清晰地阐明培育计划的成效，我们参考了「数字技能标准」，并提出了 PBL 研修方案，旨在帮助学员提升其作为变革推进人才／商业架构师的技能，确保能够实际有效且具实践性地学习所需技能。 作为 PBL 工作坊，我们主导了以下六个环节的运营：①技能学习、②业务流程可视化、③业务流程分析、④改善计划制定、⑤突破变革过程中的障碍、⑥成果发表会。在整个过程中，我们亦同步进行了业务改善计划的立案与运行全程陪伴支持，以强化学员的变革实践能力与自主学习能力。此外，我们也负责跨部门的管理协调、咨询服务以及信息的收集工作，并基于本次项目参与者所累积的成功经验，提出了一套能够有效推动静冈县数字转型（DX）实践的人才培育「范式」。 ■ 静冈县「DX 推进领导者」培育支持的背景与历程 静冈县于令和 3 年 4 月启动了数字战略推进本部，并在令和 4 年 3 月正式发布了「富士之国 DX 推进计划」。LTS 承接了此计划后，为静冈县提供了数字专业人才培育讲座（针对令和 4 年度）以及 DX 推进领导者培育讲座（针对令和 5、6 年度）。本次的研修课程，旨在以先前通过输入型研修所获取的知识与理论为基础，培养能够在实际工作岗位上有效实践数字转型（DX）的人才。 变革推进人才／商业架构师的培育，以及协助组织提升其商业敏捷性与变革运行能力，是 LTS 所专长的服务项目之一。本次的研修课程，特别邀请了在商业架构师领域享有国内声誉、LTS 常务运行役员 CSO 的山本政树先生，担任本计划的顾问与讲师。 ■ 相关新闻稿与服务页面 ・新闻稿：由 LTS 山本政树担任主查的经济产业省任务小组，已公开了「商业架构师」的人才定义 https://lt-s.jp/news/pressrelease/2025-12-24 ・商业架构师：变革人才培育 https://lt-s.jp/service/theme/ba ・商业流程管理 https://lt-s.jp/service/theme/bpm LTS 将持续以「数字时代的最佳伙伴」的愿景，通过对客户的全面陪伴式支持，为创造一个丰富且充满活力的地区与社会贡献力量。 【关于株式会社エル・ティー・エス】 该公司于东京证券交易所 Prime 市场上市（股票代码：6560）。官方网址： https://lt-s.jp/ 株式会社エル・ティー・エス 专注提供综合性服务，其内核业务是通过全程陪伴式咨询，显著提升客户的商业敏捷性及组织的变革运行能力。 【本新闻稿的联系方式】LTS 公关负责人 E-Mail：info@lt-s.jp