为实现「女性职涯无缝衔接」，由经营支持女性适应人生阶段变化工作方式的远程工作实践学校「RemoLabo」的株式会社Rimo Labo（东京都涩谷区，代表董事 佐伯正邦，以下简称「本公司」），对RemoLabo的778名女性学员*进行了「女性职涯意识调查」。 *远程工作实践学校「RemoLabo」的学员 调查摘要 - 36.2%的女性（超过三分之一）感受不到职涯有自由的选择。尽管制度整备有所进展，但缺乏「有选择的实感」的现况却显而易见。 - 52.7%的女性曾因人生大事而放弃或延后职涯。其中，最主要的原因是「根据周围氛围自行判断应该如此」（40.1%），约是「被直接告知」（14.1%）的三倍。社会中弥漫的「无形制动器」的存在浮现。 - 职涯选择范围无法扩大的首要原因为「自身技能或自信不足」（72.9%）。这远超过职场环境或评价制度等外部因素，显示内部制动是最大的障碍。 - 74.0%的女性经历过无意识偏见。此外，69.9%的女性回答「职场氛围比制度更能影响职涯选择」。将制度形同虚设的「氛围之墙」依然根深蒂固。 - 面对日本社会的根本性变化，约四成的女性回答「需要20年以上」或「在我有生之年不会改变」。当事人感受到的强烈停滞感清晰可见。 调查概要 - 调查对象 - RemoLabo学员 - 远程工作实践学校「RemoLabo」的778名女性学员（仅限女性） - 约八至九成为自由工作者 - 调查实施期间 - 2026年2月12日～2026年2月16日 - 调查机构 - 针对RemoLabo学员：自行调查 - 调查与统计方法 - 网络 - 有效回答数 - 针对RemoLabo学员：778名 *若使用本新闻稿中的调查结果或图片，请务必注明引用来源为『株式会社Rimo Labo调查』。 三分之一的女性感受不到职涯有自由的选择 制度存在却缺乏「有选择的实感」的现况清晰可见 当被问及目前职涯中是否「感受到拥有自由的选择」时，回答「不太有」（30.8%）和「完全没有」（5.4%）的合计，有超过三分之一（36.2%）的女性感受不到职涯选择。（图1） 尽管工作方式改革和法定制度的整备有所进展，但当事人的心理满足感却被搁置一旁，凸显了「制度与实感脱节」的现象。 52.7%的女性因人生大事放弃职涯 扩展职涯选择的「障碍」在于对「自己」缺乏自信，而非外部环境 当被问及人生大事（结婚、生育、照护等）与自身职涯的关系时，52.7%的女性回答「因人生大事而放弃（或延后）职涯」，结果超过半数。（图2） 因此，针对回答「因人生大事而放弃（或延后）职涯」或「将来因人生大事而不得不限制职涯」的人，询问他们选择这条路（或计划选择）的原因时，最多的是「根据周围情况和社会氛围，自行判断『应该如此』」（40.1%）。 这约是「自身纯粹希望选择」（21.5%）的两倍。更值得注意的是，与伴侣或上司「直接告知」（14.1%）的情况相比，通过察言观色而「自行踩下煞车」的情况压倒性地多。（图3） 在没有人强制的情况下，将社会中弥漫的「应该如此」的氛围内化，限制了自己的可能性。这被推测是许多女性所面临的「无形制动器」的真正本质。 此外，调查职涯选择扩展的障碍时，最多的是「自身技能或自信不足」（72.9%），远超过第二名「家务、育儿、照护负担不均」（56.2%）和第三名「失败时的风险」（41.5%）。这表明，「对自己缺乏自信」是最大的障碍，甚至超过了「职场理解不足」或「评价制度问题」等外部因素。（图4） 无意识偏见导致工作方式制度形同虚设 超过七成的女性面临此问题 关于「因为是女性」、「因为是母亲」等无意识的缺省立场（无意识偏见），高达74.0%的女性回答「有经验」。这种「无意识的偏见」是职场决策。