ピー・シー・エー株式会社（PCA Corporation，代表取缔役社长：佐藤文昭，总公司：东京都千代田区，上市代码9629）的集团公司ドリームホップ株式会社（Dreamhope Co., Ltd.，代表取缔役：中村英俊，总公司：东京都千代田区），作为支持企业心理健康与人才留存的服务商，于2026年4月更新了其组织问题可视化调查服务。 本次更新强化了「深度调查」（Deep Survey）功能，通过比较高层与非高层各自的回答结果，可视化组织内的认知差距。 随着服务更新，我们正招募研究监测企业，以验证此服务的应用潜力。 **开发背景** 随着企业成长与员工数量的增加，高层难以直接掌握现场状况的情形屡见不鲜。 特别是员工数在50至200人的企业中，许多经营者面临着即使致力于组织改进，也难以看到成效、不了解员工真实想法、无法掌握现场问题等困扰。 在这样的背景下，本公司开发了「深度调查」，通过可视化高层与现场的认知差异，以协助发现组织问题。 **深度调查的特色** **可视化高层与现场的认知差距** 在深度调查中，高层与员工会回答相同的问题。 通过比较其结果，可以定量地掌握高层与现场之间存在的认知差异。 **32题・约10分钟即可完成回答** 此调查由32个问题组成，回答时间约为10分钟左右。 在减轻员工负担的同时，也能掌握组织的状况。 **通过仪表板可视化结果** 调查结果可在仪表板上确认，让经营高层与人资负责人能可视化地掌握组织状况。 关键词：心理健康，离职预防，离职预测，人才运用，转职