点此报名 Forward股份有限公司（总部：东京都新宿区，代表董事：名古屋考平）将与LinkedIn Japan共同举办第二弹线下活动，于2026年5月14日（星期四）在LinkedIn日本办公室，针对企业的人事与招募负责人举办。 近年来，商业SNS的应用在日本也逐渐正式展开，将LinkedIn用于招募活动的关注度日益提升。然而，也有不少企业因为不知道「该从何着手」、「如何将其转化为公司内部的成果」而无法掌握具体的营运样貌。 针对这些课题，本次活动邀请了LayerX股份有限公司运行役员CHRO石黑卓弥先生，以及Turing股份有限公司人资经理富田政孝先生，分享高端人才与工程师招募的最前线信息。我们将带来基于两家公司第一手信息且直通实务的真实见解，包括将现场部门卷入的「全员招募」设计，以及运用AI兼顾挖角信件质与量的平衡。 【活动详细信息与报名页面】 https://x.gd/rLKIg 举办背景 除了劳动人口减少之外，数字人才与高端人才的争夺战也逐年白热化。特别是在工程师或CXO候选人等职位的招募上，仅靠传统手法已难以获得充分的成果，重新查看招募活动本身的设计之必要性与日俱增。 在这样的环境下，商业SNS的战略性活用、将现场员工与经营团队卷入的「全员招募」，以及运用AI进行信息整理与诉求优化等议题备受瞩目。但另一方面，具体的营运体制与迈向成功的流程并未获得充分分享，这也是不争的事实。 在2026年4月举办的第1次活动中，我们收到了超过名额限制的100人以上报名，获得了极大的回响。作为第2弹，本次我们将深入探讨两家实际取得成果的先进企业，不仅分享「成功案例」，更将深究「初期不顺利的尝试」以及「职位造成的适用度差异」，为与会企业提供一个升级自家招募战略的契机。 本次活动的看点 ① LayerX基于多帐号营运前提下的LinkedIn活用设计与「全员招募」实践知识 ② Turing招募4名资深工程师的背景，以及包含AI活用在内的营运幕后 ③ 不仅有促成结果的施策，还包括初期不顺利的尝试及改善流程 ④ 招募市场的现况与未来LinkedIn活用的展望 ⑤ 线下活动特有的问答时间及与会者之间的交流机会 主要座谈主题 ・LayerX、Turing为何能通过LinkedIn招募到高端工程师 ・多帐号营运的设计与如何打造「全员招募」文化 ・创建潜在名单的实际操作与营运 ・运用AI兼顾挖角的质与量 ・从不顺利的尝试中获得的改善重点 ・招募市场现况与未来LinkedIn活用的展望 活动概要 日期：2026年5月14日（星期四）18:30〜20:30（18:00开放进场） 地点：LinkedIn日本办公室（东京都港区赤坂9丁目7-1 东京中城大厦 8楼） 形式：线下举办 名额：70名（采事前报名制，额满为止） 参加费：免费 对象：企业的人事・招募负责人、招募专员 福利：赠送书籍，提供轻食与饮料 报名方式：请通过下方链接报名。 https://x.gd/rLKIg 备注： 本活动限定人资相关职务参加。若判断为人才仲介、人资相关业务等以业务行销为目的之参与者，我们可能会婉拒参加。敬请见谅。 当日议程 18:30〜：开场（Forward 名古屋） 18:35〜：专题座谈：「受求职者青睐的企业条件」 （LayerX 石黑先生 × Turing 富田先生 ／ 主持人：Forward 名古屋） 19:10〜：LinkedIn演讲：「招募市场现况与未来展望」（LinkedIn Japan） 19:30〜：闭幕（Forward 名古屋） 19:40〜：交流交互时间 20:30 ：预计结束 推荐给这样的人 ・企业的人事、招募负责人、招募专员 ・在工程师、高端人才招募上遇到瓶颈的人 ・觉得应该使用LinkedIn，但却找不到致胜之道的人 ・希望将「全员招募」机制导入自家企业的人 ・想了解其他公司LinkedIn营运具体实例的人