开发视频代理人(Video Agent)「TALKsmith」的LOOV公司,发布了Digital Grid公司导入该产品的成功案例。Digital Grid的目标是,在扩大招募目标的同时,减轻非正式面谈的负担,并根据求职者的理解程度提供适切的信息。 ■ 导入背景与挑战 Digital Grid公司计划自2024年起,将招募目标提高至约1.5倍,预期非正式面谈的次数也将随之增加。过去,在传统的一小时面谈中,约有一半时间用于公司说明,这成为一个挑战,因为没有足够时间来评估求职者和促进相互理解。此外,由于能源产业的高度专业性,招募负责人需要根据求职者是否有相关经验来调整说明的深度,这也增加了他们的工作负担。 ■ 导入的决策关键与期望 此次导入的主要目标,是将非正式面谈中的「说明」环节,替换为通过视频代理人进行的事前分享,让面谈本身能专注于相互理解和创建链接。TALKsmith之所以获选,是因为它能将演示文稿视频与交互选项结合,创建出能根据求职者兴趣提供分层说明的内容。该公司也期望通过事前追踪求职者的观看状态来简化面谈准备,并在未来达成时间与成本的节省。 ■ 导入后的措施与初步回馈 导入初期,该工具首先被用于新进成员的到职培训,在帮助他们快速了解各项业务和团队方面取得了显著成效。目前,公司正在为业务职位制作招募视频,并准备在面谈前与求职者分享。 在营运方面,「独立URL生成」功能让招募人员能掌握求职者观看了哪些信息,预期能实现更高品质的对话。其易于操作的制作界面和视频管理功能,也为更新和替换信息提供了高度的灵活性。公司未来计划为应届毕业生制作内容,并验证该工具在整个招募流程中的成效。