开发视频代理人（Video Agent）「TALKsmith」的LOOV公司，发布了Digital Grid公司导入该产品的成功案例。Digital Grid的目标是，在扩大招募目标的同时，减轻非正式面谈的负担，并根据求职者的理解程度提供适切的信息。 ■ 导入背景与挑战 Digital Grid公司计划自2024年起，将招募目标提高至约1.5倍，预期非正式面谈的次数也将随之增加。过去，在传统的一小时面谈中，约有一半时间用于公司说明，这成为一个挑战，因为没有足够时间来评估求职者和促进相互理解。此外，由于能源产业的高度专业性，招募负责人需要根据求职者是否有相关经验来调整说明的深度，这也增加了他们的工作负担。 ■ 导入的决策关键与期望 此次导入的主要目标，是将非正式面谈中的「说明」环节，替换为通过视频代理人进行的事前分享，让面谈本身能专注于相互理解和创建链接。TALKsmith之所以获选，是因为它能将演示文稿视频与交互选项结合，创建出能根据求职者兴趣提供分层说明的内容。该公司也期望通过事前追踪求职者的观看状态来简化面谈准备，并在未来达成时间与成本的节省。 ■ 导入后的措施与初步回馈 导入初期，该工具首先被用于新进成员的到职培训，在帮助他们快速了解各项业务和团队方面取得了显著成效。目前，公司正在为业务职位制作招募视频，并准备在面谈前与求职者分享。 在营运方面，「独立URL生成」功能让招募人员能掌握求职者观看了哪些信息，预期能实现更高品质的对话。其易于操作的制作界面和视频管理功能，也为更新和替换信息提供了高度的灵活性。公司未来计划为应届毕业生制作内容，并验证该工具在整个招募流程中的成效。