开发能实现最佳解说与说明体验自动化的Video Agent「TALKsmith」的株式会社LOOV（总部：东京都目黑区，代表董事CEO：内田 雅人），在此宣布敝司代表董事CEO内田雅人，将于2026年5月13日（三）起举办的在线研讨会「HR研讨会2026-春-」中登台演讲。 本次演讲将着眼于招募活动中「说明会后婉拒面试」的课题，为您解说如何设计能提升候选人求职意愿的招募体验。 株式会社LOOV代表内田，将于在线活动「HR研讨会2026-春-」登台 ● 关于「HR研讨会」 「HR研讨会」是由《日本的人事部》所主办，针对在人与组织方面面临挑战的商务人士，提供人才招募、培育、组织发展、人力资本经营、DE&I、管理、AI应用等，涵盖人与组织所有相关主题学习的直播活动。 【活动概要】 ・举办期间：2026年5月13日（三）、14日（四）、15日（五）、19日（二）、20日（三）、21日（四） ・举办时间：9:30～18:00 ・主办单位：日本的人事部「HR研讨会」营运委员会（株式会社HR Vision） ・参加费用：免费（需事前报名） ・参加对象：隶属于企业或法人组织，从事人、组织、经营相关业务的人员（人资、招募、教育、劳务、总务、经营者、管理职等） ・官方网站：https://jinjibu.jp/hr-conference/202605/ ● 登台背景 近年来，在新卒（应届毕业生）招募市场中，除了吸引潜在求职者的难度增加外，越来越多的企业也面临到「学生参加了说明会，却不继续参加后续面试」的课题。 传统的公司说明会往往仅止於单向的信息提供，无法对候选人的决策产生足够的影响。 针对这些问题，敝司致力于为每位候选人提供优化的「体验式说明」，借此协助企业提升整体招募流程的交互参与度。 本次演讲将基于这些经验，具体解说如何设计出让候选人「想继续参加面试」的招募体验。 ● 敝司登台研讨会详情【概要】 ・举办时间：2026年5月13日（三）13:50～14:40 ・参加费用：免费 ・报名链接：https://jinjibu.jp/hrc/spentry/4592/frm/ 【主题】 为何参加说明会的学生会婉拒后续面试？ 让候选人想继续参加面试的招募体验打造法 【演讲内容】 许多招募人员都苦恼于说明会后的面试转换率无法提升，人才流失严重。 为何传统的公司说明无法打动候选人？本演讲将深入探讨其成因，并搭配具体案例解说能大幅提升求职意愿的「3个交互设计」。 我们将传授比吸引潜在求职者更重要的，能确实吸引感兴趣学生的「体验设计」秘诀。 【讲者】 ・姓名：内田 雅人 ・所属：株式会社LOOV 代表董事CEO ・简历： 2010年加入株式会社Innovation。曾任IT产品比较网站的业务负责人、该公司运行役员及子公司的董事。2016年经历了该公司的IPO（于Mothers上市）。之后参与新事业开发，从零开始创立Sales doc（SaaS产品事业）与bizplay（平台服务事业）。2022年共同创办株式会社LOOV。 ● 让招募体验数字转型，将面试转换率最大化的AI演示文稿工具『TALKsmith』 TALKsmith TALKsmith是一款AI演示文稿工具，能由AI代劳过去被认为「由人来应对比较好／只有人能做」的公司说明与候选人应答，实现为每位候选人量身打造的「个人化招募体验」。 TALKsmith能让AI根据候选人的兴趣，当场重组说明内容，并创建一个能毫不避讳地解决内核疑问的环境。通过提供「不让候选人等待、不让他们迷惘、不让他们心累」的招募体验，防止说明会后的无声婉拒，提升参与面试的意愿。 ・TALKsmith 官方网站：https://talk-smith.com/for-hr/ ● 公司简介 我们以「升级只有人类能做的工作」为使命（Purpose），是一家通过AI将过去被认为高度依赖个人能力的演示文稿与解说业务，转化为自动化与企业资产的新创企业。