Mental Health Lab 株式会社（总部：东京都品川区，代表董事：古德一晓）于今日正式预先发布「Menlabo Job」，这是一个专为持续面临严重人才短缺的福祉、医疗与护理业界所打造的求职媒体。 ■ 服务背景：解决福祉业界的人才短缺问题 在预测2026年度护理人员将短缺约25万人（※1）的情况下，福祉业界正面临严峻的招募困境。「辛苦、低薪」等先入为主的观念强烈，无法获得认知的企业招不到人，被迫关闭的情况也不在少数。 针对这个「无法传达工作价值与魅力」的课题，Menlabo Job 通过贴身拍摄的工作视频，将文本无法呈现的「现场真实情况（人际关系与氛围）」可视化。 消除与求职者之间的期待落差，为企业提供「真正契合的人才」，为求职者提供「能实现理念的职场」。 我们将提供让每个人都能大展身手的媒合服务。 ■ 「Menlabo Job」克服招募困境的2大独特方法 1. 将「现场真实情况」可视化的视频内容 我们不只是刊登罗列条件的招募要项，而是致力于刊登能传达现场氛围的信息。 多角度的职场介绍：准备能让人轻易想像现场员工工作理由与实际业务流程的视频内容。将「现场的真实情况」传达给求职者。 视频也会在 YouTube 频道上发布，借由代替企业创建其难以自行营运的媒体，扩大刊登企业的知名度，并协助提升整体的招募能力。 2. 从结构上改变招募困境的「高精准度媒合」 不再采用乱枪打鸟式的招募，而是搭载了业界专属的深度筛选功能。 独家搜索主轴：除了证照、职种、设施型态外，还能通过独家的讲究条件，直接触及「真正契合的人才」。 从母体形成到人才留任：不仅止于条件的吻合，更以对理念与企业文化的共鸣为主轴，目标在于同时优化招募成本并降低离职率。 ■ Menlabo Job 服务概要 名称：Menlabo Job 服务网站：[原文未提供链接]