地方政府职员敬业度与离职率、休职率相关性调查（2025财年）
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常見問題
- Q: 为什么地方政府有必要进行敬业度调查？
- A: 这能将职员离职与休职的现况数据化，识别改善优先级，并厘清组织变革的投资报酬率。
- Q: 敬业度低与高的组织之间有何关键差异？
- A: 差异主要在于职场关系、与上司的沟通以及对未来愿景的共享，这些意识差距会随组织成熟度而异。
- Q: 这项研究的方法论可靠吗？
- A: 该研究基于全日本7个地方政府、19,641名职员的大规模数据，并采用卡方检定等统计方法进行分析，具有高度可靠性。