株式会社 Link and Motivation（总公司：东京都中央区、代表：小笹芳央、证券代码：2170，以下称本公司）宣布，在京大 Original 株式会社的协助下，与京都大学经营管理大学院展开关于「东南亚地区国际人力资源管理」的共同研究。 共同研究背景 随着企业活动全球化的推进，作为支撑企业永续成长的重要经营课题，跨国界的人才管理即「国际人力资源管理」备受关注。特别是东南亚地区，在经济成长与人口增加的背景下，许多企业正积极扩大事业据点。另一方面，由于文化背景、制度及劳动市场的差异，当地的人才管理方式仍存在许多课题。 本公司过去通过组织开发与人才开发领域的咨询服务，致力于支持企业的组织变革与人才管理升级。通过将这些实务经验与京都大学经营管理大学院的学术研究知识相结合，旨在针对全球人力资源（Global HR）进行理论整理并创造实务启示，因而启动了本次共同研究。 共同研究概要 本共同研究将与京都大学经营管理大学院的关口伦纪教授、LIU Ting 准教授等人合作，通过比较分析日本企业与非日系跨国企业的全球人才管理，厘清其共通点与差异，旨在建构适合东南亚地区的国际人才管理理论及假设。 主要研究主题包括：东南亚地区国际人力资源管理与全球人才管理的实况、担任总公司与子公司间沟通桥梁的「边界跨越者（Boundary Spanner）」角色、海外子公司的人才组合优化，以及多语言环境下的企业内部语言策略。 研究将以文献回顾为基础，采用结合当地访谈、问卷调查及行动研究的混合研究法进行。研究成果将通过顶级期刊的学术论文、哈佛商业评论等针对实务工作者的论述，以及书籍形式对外发布。 未来展望 本研究获得的知识，除作为学术研究成果发布外，亦计划活用为有助于提升企业全球人才管理的实务启示。此外，本公司目前在东南亚 5 个国家设有据点，未来将把本研究获得的知识应用于该地区的组织开发与人才管理支持中。 本公司今后也将持续通过与大学及研究机构的合作，推动组织与人才领域的研究活动，致力于提升支持企业永续成长的服务品质。 京都大学经营管理大学院 关口伦纪教授致词 此次能以东南亚地区的国际人力资源管理为主题，组成兼顾学术与实务的共同研究团队，我感到非常高兴。对于包括日本企业在内的跨国企业而言，东南亚是国际战略上极为重要的地区，该地区如何基于多元的制度与文化背景进行管理，正受到各界查看。 本研究将通过理解东南亚各国在经济、社会、文化及人力资本等宏观特征，并以进驻该地区的日本企业为主要对象，厘清国际人力资源管理与全球人才管理的微观机制，旨在建构兼顾人力资源管理之区域内集成与在地适应的理论框架。 通过这些研究，我们希望能为跨国企业在东南亚有效运行区域战略并取得成功，提供理论与实践上的见解，并为国际人力资源管理研究的发展做出贡献。 京大 Original 株式会社概要 以「将『大学的知识』回馈社会，并通过解决社会课题，实现永续社会」为目标，于 2018 年 6 月设立。自设立以来，展开活用京都大学研究成果的咨询事业、研修与讲习事业，并与各领域的研究人员及企业携手推动各项计划。 ・代表取缔役社长：三轮 诚司 ・所在地：京都市左京区吉田本町 京都大学国际科学创新栋 4F ・设立：2018 年 6 月 ・事业内容：创建并强化与国内外企业等的网络，主要展开以下服务。 ①咨询服务 ②研修与讲习服务 株式会社 Link and Motivation 概要 ・代表取缔役会长：小笹 芳央 ・资本金：13 亿 8,061 万日圆 ・证券代码：2170（东证 Prime） ・总公司：东京都中央区银座 4-12-15 歌舞伎座塔 15 楼 ・创业：2000 年 4 月 ・事业内容 组织开发 Division（咨询与云端事业、IR 支持事业） 个人开发 Division（职涯学校事业、补习班事业） 媒合 Division（ALT 配置事业、人才介绍事业） 创业投资（Venture Incubation）