Link and Motivation Inc.（总公司：东京都中央区，代表：小笹芳央，证券代码：2170，以下简称「本公司」）谨此宣布，在京大原创株式会社的协助下，已与京都大学经营管理大学院就「东南亚地区的国际人力资源管理」启动联合研究。 联合研究的背景 随着企业活动全球化的进展，跨国人才管理，即「国际人力资源管理」，作为支持企业永续成长的重要经营主题，正受到越来越多的关注。特别是东南亚地区，在经济成长和人口增加的背景下，许多企业正在扩大其业务据点。然而，由于文化背景、制度和劳动市场的差异，当地的人力资源管理方式存在许多挑战。 本公司迄今为止，通过组织发展和人才发展领域的咨询服务，支持企业的组织变革和人力资源管理的高度化。通过将这些实务知识与京都大学经营管理大学院的学术研究知识相结合，我们旨在对全球人力资源进行理论性整理并创造实务启示，因此启动了本次联合研究。 联合研究的概要 本次联合研究将与京都大学经营管理大学院的关口伦纪教授、LIU Ting 副教授等人合作，比较分析日本企业与非日本跨国企业的全球人才管理，并阐明其异同，旨在建构适合东南亚地区的国际人才管理理论和假设。 主要研究主题包括东南亚地区国际人力资源管理和全球人才管理的现状、总部与子公司之间沟通的「边界跨越者」角色、海外子公司人才组合的优化，以及多语言环境下的企业内部语言策略。 研究将以文献回顾为基础，采用结合当地访谈、问卷调查和行动研究的混合研究方法进行。研究成果将以顶级期刊的学术论文、哈佛商业评论等实务者论着以及书籍的形式发表。 未来展望 本次研究获得的知识将作为学术研究成果发表，并作为有助于企业全球人才管理高度化的实务启示加以利用。此外，本公司目前在东南亚五个国家设有据点，本次研究获得的知识将应用于该地区的组织发展和人才管理支持。 本公司今后也将通过与大学和研究机构的合作，推动组织和人才领域的研究活动，致力于提升支持企业永续成长的服务。 京都大学经营管理大学院 关口伦纪教授的寄语 我非常高兴能够组成一个对学术和实务双方都有益的联合研究团队，主题是东南亚地区的国际人力资源管理。东南亚对于包括日本企业在内的跨国企业来说，在国际战略上是一个极为重要的地区，如何根据其多样的制度和文化背景进行管理，是一个值得探讨的问题。 本次研究旨在通过理解东南亚各国的经济、社会、文化、人力资本等宏观特征，并阐明以进驻该地区的日本企业为主要对象的国际人力资源管理和全球人才管理的微观机制，来建构一个能够兼顾人力资源管理区域内集成和在地适应的理论框架。 通过这类研究，我们希望提供理论和实践知识，使跨国企业能够在东南亚有效运行区域战略并取得成功，同时也为国际人力资源管理研究的发展做出贡献。 京大原创株式会社的概要 以「将『大学的知识』回馈社会，并链接至解决社会问题，从而实现永续社会」为目标，于2018年6月成立。自成立以来，利用京都大学的研究成果，开展咨询业务、研修・讲座业务，并与各领域的研究人员和企业合作，推动各项举措。 ・代表取缔役社长：三轮 诚司 ・所在地：京都市左京区吉田本町 京都大学国际科学创新栋4F ・设立：2018年6月 ・业务内容：构筑并强化与国内外企业等的网络，主要提供以下服务： ①咨询服务 ②研修・讲座服务 Link and Motivation Inc. 的概要 ・代表取缔役会长：小笹 芳央 ・资本金：13亿8,061万日圆 ・证券代码：2170（东证Prime） ・总公司：东京都中央区银座4-12-15 歌舞伎座塔15楼 ・创业：2000年4月 ・业务内容： 组织发展事业部（咨询・云端业务、IR支持业务） 个人发展事业部（职涯学校业务、补习班业务） 媒合事业部（ALT派遣业务、人才介绍业务） 创业孵化