株式会社Link and Motivation（总部：东京都中央区，代表：小笹芳央，证券代码：2170，以下简称「本公司」）宣布，在京大Original株式会社的协助下，已与京都大学经营管理大学院展开关于「东南亚地区国际人力资源管理」的共同研究。 ## 共同研究背景 随着企业活动全球化的发展，跨国界的「国际人力资源管理」作为支持企业持续成长的重要经营课题，正受到越来越多的关注。特别是东南亚地区，在经济增长和人口增加的背景下，许多企业都在该地区扩展业务据点。然而，由于文化背景、制度及劳动市场的差异，当地的在地人才管理方式面临着诸多挑战。 本公司迄今为止通过组织发展与人才开发领域的顾问服务，持续支持企业进行组织变革与提升人才管理水准。借由将这些实务经验与京都大学经营管理大学院的学术研究知识相结合，本共同研究旨在针对全球HR进行理论梳理，并创造对实务的启示。 ## 共同研究概要 本共同研究将与京都大学经营管理大学院的关口伦纪教授、LIU Ting副教授等人合作，针对日本企业与非日系跨国企业的全球人才管理进行比较分析，厘清其中的共通点与差异点，旨在建构适合东南亚地区的国际人才管理理论与假说。 主要研究主题包括：东南亚地区国际人力资源管理与全球人才管理的实际状况、负责中继总部与子公司之间沟通的「边界跨越者（Boundary Spanner）」的角色、海外子公司人才组合的优化，以及多语言环境下的企业内部语言战略。 本研究将以文献回顾为基础，结合当地访谈、问卷调查与行动研究，采用混合研究法推进。研究成果将发表于顶级期刊的学术论文、哈佛商业评论等面向实务工作者的论述，并将集结成书出版。 ## 未来展望 本研究获得的见解不仅将作为学术研究成果发布，亦计划作为有助于提升企业全球人才管理水准的实务建议加以运用。此外，本公司目前已在东南亚5个国家设立据点，未来也将把本研究的成果应用于该地区的组织发展与人才管理支持。 本公司今后也将继续通过与大学、研究机构的合作，推动组织与人才领域的研究活动，致力于提升支持企业持续成长的服务水准。 ## 京都大学经营管理大学院 关口伦纪教授评论 这次能以东南亚地区的国际人力资源管理为主题，组成一个有助于学术与实务双方的共同研究团队，我感到非常高兴。对包含日本企业在内的跨国企业而言，东南亚在国际战略上是极为重要的地区，因此，必须探索如何基于该地区多样的制度与文化背景来进行管理。 在本研究中，我们将通过理解东南亚各国在经济、社会、文化、人力资本等方面的总体特征，并阐明主要以进军该地区的日本企业为对象之国际人力资源管理与全球人才管理的个体机制，目标是建构一个能兼顾人力资源管理的区域内集成与在地适应的理论框架。 通过这些研究，我们希望能为跨国企业在东南亚有效运行区域战略并取得成功，提供坚实的理论基础。