经营24小时可演奏乐器之隔音出租公寓「Music Mansion」的 株式会社利布兰 （总公司：东京都板桥区，代表取缔役：渡边裕介），将自2026年4月1日起，在阶段性雇用制度下整备至70岁仍可安心持续工作的就业环境。同时，年间休假将从110天扩大至120天，并实施包含休假增加及绩效调薪在内、平均5.8%的薪资水准提升。 公司将整备让从年轻世代到高龄者都能依据人生阶段长期发挥所长的环境，推动多世代共同成长的组织建设。 ■ 扩充70岁就业机会的背景与目的 在少子高龄化持续进展、劳动人口减少的背景下，企业被要求「整备可长期工作的环境」。特别是不动产业界，与顾客创建信赖关系及提案能力至关重要，经验丰富人才的持续活跃直接关系到企业价值。本公司过去亦通过再雇用制度，为60岁以后的员工提供就业机会。 通过本次措施，将强化65岁以后的持续雇用机制，整备至70岁均可持续工作的环境。将资深人才的知识作为组织资产加以活用，促进向年轻世代的传承，以提升服务品质并实现持续成长。 ■ 配合市场水准调整「入职条件」 根据本公司2026年1月实施的市场调查（※1），东京都不动产业务・企划职的求才信息中，79.6%提示「年间休假120天以上」。 在现今的招聘市场中，休假天数与待遇在企业认知的前期阶段扮演「入职条件」的重要角色。除整备可长期工作的环境外，将休假与待遇水准调整至符合市场标准，借此强化招募竞争力。 ■ 利布兰推动的工作方式改革 1. 年间休假扩大至120天并导入完全周休二日制 年间休假从110天扩大至120天，并导入完全周休二日制。除了因应20多岁求职者重视的「完全周休二日制（57.9%）」（※2）条件外，并通过出勤管理系统抑制加班及提升业务效率，实现具实效性的友善工作环境。 2. 平均5.8%的薪资水准提升 作为打造员工可安心持续工作环境的一环，结合年间休假增加及基于评核制度的调薪，实施平均5.8%的薪资水准提升。其中，年间休假增加部分实质上相当于约3%的待遇改善。通过稳固生活基础，支持员工专注于更具创造性工作的环境。 3. 扩充至70岁的就业机会（强化持续雇用制度） 本公司在以60岁为节点的制度设计下，运行至65岁的再雇用及其后的持续雇用制度。通过本次措施，对65岁以后提供更稳定的就业机会，整备至70岁均可安心持续工作的环境。多世代共同工作，促进组织内的知识循环，进而提升企业竞争力。 ■ 从工作方式与待遇两方面支撑的组织建设 本公司过去通过隔音公寓及运用天然素材的翻修等独特价值，支持住户多元的生活方式。本次制度修订亦着眼于创造这些价值的「员工本身的工作方式」。以延长退休年龄为内核，从休假与待遇两方面重新查看环境，构建无论年龄均可安心持续工作的基础。今后将持续通过推动多世代共同成长的组织建设，在不动产业界提出崭新的工作方式。 【出处・引用】 （※1）株式会社利布兰调查「主要求才网站6家媒体统计（东京都・不动产业务・企划职）」（2026年1月时点） （※2）株式会社JAIC「20多岁求职者劳动条件意识调查」（2025年6月）