由株式会社 Livesense (代表取缔役社长：村上太一、总部：东京都港区、证券代码：6054) 营运的转职评论网站「转职会议」(URL：https://jobtalk.jp/)，根据来自日本国内1,429家公司、132,669条员工评论，分析了「工作与生活平衡」和「工作满意度」在男女员工中的满意度。 结果显示，在「工作与生活平衡」和「工作满意度」方面，男女员工满意度皆高的企业，其共同特征是提供能让员工发挥自我管理和主动性的环境。对于与此环境契合的员工而言，在此工作具有巨大的吸引力。 我们认为，在众多企业中选择适合自己的一家，不仅要根据企业的评分来判断，还要关注定性评论内容，评估自身情况（家庭组成、居住环境、职种等）和价值观与企业的契合度，这也是非常重要的。 【调查结果摘要】 1. 员工情况和价值观与企业的「契合度」是影响「工作与生活平衡・工作满意度」的实际状况 2. 「工作与生活平衡・工作满意度」两项评分皆高的企业群，其评论中提及「能发挥自我管理和主动性的环境」 【调查概要】 调查期间： 以2022年1月1日至2026年3月15日期间发布的评论为对象进行统计 调查机构： 内部调查 (株式会社 Livesense) 调查对象： 在「转职会议」上发布的评论中，针对「工作与生活平衡」和「工作满意度」两项，男女各拥有5条以上评论的企业 有效回复数： 评论数132,669条，对象企业数1,429家 调查方法： 统计和分析内部拥有的评论数据。计算男女各自的平均评分，并将评分差（差距）的分布分为7个阶段。为排除雇用形态的影响，仅统计正职员工和契约员工的发布内容。 【调查结果】 1. 员工情况和价值观与企业的「契合度」是影响「工作与生活平衡・工作满意度」的实际状况 分析「工作与生活平衡」和「工作满意度」的男女满意度时，近6成的企业在男女任一方的评估中都出现了超过±0.25的偏差。 * ±0.25约等于评分差标准差 (工作与生活平衡：0.515，工作满意度：0.492) 的0.5倍，被设置为分布中心几乎没有实质性差异的范围参考值。 将其按性别分开来看，「工作与生活平衡」方面，女性满意度较高的企业 (32.3%) 超过男性满意度较高的企业 (25.2%)。「工作满意度」方面，女性满意度较高的企业 (29.2%) 也超过男性满意度较高的企业 (27.2%)，总体而言，在这两个方面女性的满意度都较高。 此外，从以工作与生活平衡和工作满意度男女评分差为两轴的散布图 (n=1,429家公司) 中，浮现了以下结构： 该散布图的中心方框 (约20%) 代表工作与生活平衡和工作满意度各自男女评分没有偏差的层。然而，散布在外部的层 (约80%) 则显示存在某种偏差。但是，逐一查看每家公司时，工作与生活平衡和工作满意度的偏差组合多种多样，并未观察到统一的趋势。因此，「转职会议」综合这些数据并加入「评论」的定性信息，得出以下结论： 影响工作与生活平衡的不是制度的完善，而是职场的文化和氛围。 实现工作与生活平衡，不仅需要制度的完善，更重要的是伴随着容易运用这些制度的职场文化和氛围。从「转职会议」收到的评论来看，在团队协作文化根深蒂固的企业中，请假相对容易；然而，即使有制度，也可能因「难以使用的氛围」或工作性质而难以利用。由此可见，只有制度和文化两者兼备，才能真正实现工作与生活平衡。(※实际评论请参阅附件1-1) 工作满意度的来源取决于个人价值观。工作与角色的组合是关键。 工作满意度的感受，被认为主要取决于个人的情况和价值观，例如职种、工作内容、个人志向等，而非性别。在「转职会议」收到的评论中，充斥着各种关于工作满意度形式的声音，例如参与人生里程碑的喜悦、产品问世时的成就感、商业视角的成长等。这表明工作与角色的组合影响着满意度。(※实际评论请参阅附件1-2) 2. 「工作与生活平衡・工作满意度」两项评分皆高的企业群，其评论中提及「能发挥自我管理和主动性的环境」。