株式会社Lively于2026年4月10日举办第三届「Active Listening Talks」，邀请三丽鸥娱乐社长小巻亚矢分享带领三丽鸥彩虹乐园复苏的过程。小巻社长强调，组织变革的内核在于通过持续的1对1面谈与对话来打开员工心房，而非单靠经营战略。通过举办「对话嘉年华」等活动，让员工从低头沉默转向相互注视，成功提升了职场生产力。Lively首席执行官冈えり则指出，在AI时代，这种全方位倾听能力是企业实现员工敬业度与福祉双赢的关键。