提供企业级DX人才培育研修的Linpress株式会社（总部：东京都港区，代表取缔役社长：三宫壮，以下简称「Linpress」），针对111名正在探讨着眼于未来DX推进之人才战略的负责人、部门长及承办人员，实施了《次世代DX推进领导者发掘与培育战略实态调查》，并公开了调查结果。 本新闻稿中，刊登了全部10个问题中的部分内容。若您想查看完整的调查结果，请从下方链接下载。 本调查下载网址：https://www.linpress.co.jp/download/34 调查概要 调查名称：次世代DX推进领导者发掘与培育战略实态调查 调查方法：由IDEATECH提供的研究数据行销「ReserP®︎」企划之网络调查 调查期间：2025年6月20日〜同年6月23日 有效问卷：正在探讨着眼于未来DX推进之人才战略的负责人、部门长、承办人员共111名 ※为使总计达到100%，部分数据进行了四舍五入处理。因此，可能与实际计算值产生微小差异。 ≪使用条件≫ 1 请明确标示信息来源为「Linpress株式会社」。 2 在网站上使用时，请将下列链接设置为来源。 URL：https://www.linpress.co.jp/ 担任DX推进项目领导者的是「DX专责部门」、「信息系统部门」、「业务部门」的负责人/管理职 当被问及「Q1. 在贵公司，目前是由谁担任DX推进项目的领导者（PL/PM）？」（n=111）时，回答「DX专责部门的负责人/管理职」占43.2%、「信息系统部门的负责人/管理职」占34.2%、「业务部门的负责人/管理职」占29.7%。 约9成对「确保DX推进项目领导者」感到困难 当被问及「Q2. 关于确保DX推进项目的领导者（PL/PM），您是否感到有困难？」（n=111）时，约9成受访者回答感到有困难（「感到非常困难」占32.4%、「感到有些困难」占55.0%）。 超过9成回答「DX推进领导者所需的能力与传统系统开发项目领导者不同」 当被问及「Q4. 您认为DX推进领导者所需的能力，与传统系统开发项目领导者不同吗？」（n=111）时，超过9成受访者回答与传统能力不同（「非常同意」占37.8%、「有些同意」占53.2%）。 DX推进领导者所需的能力条件中，「战略规划能力」与「协调能力」名列前茅 当被问及「Q5. 请告诉我们DX推进领导者特别需要具备的能力条件。」（n=101）时，第1名为「从现状描绘理想蓝图的战略规划能力」占61.4%，第2名为「与多方利益相关者的协调能力」占49.5%。 本新闻稿中，刊登了全部10个问题中的部分内容。若您想查看完整的调查结果，请从下方链接下载。 本调查下载网址：https://www.linpress.co.jp/download/34 总结 本次，我们针对111名正在探讨着眼于未来DX推进之人才战略的负责人、部门长及承办人员，实施了关于次世代DX推进领导者发掘与培育战略的实态调查。 本调查结果显示，许多企业在确保DX推进领导者方面面临困难，且有别于传统的系统开发项目领导者，企业更渴求具备「从现状描绘理想蓝图的战略规划能力」及「与多方利益相关者的协调能力」等能力条件的人才。 为支持许多企业面临困难的DX推进领导者培育工作，Linpress已开始提供全新的人才培育计划『LDP（Leadership Development Program for DX）』。详情请见下方链接，欢迎点阅确认。 DX推进领导者培育研修「LDP」详情请见此处：https://www.linpress.co.jp/dx-leader/ldp 关于Linpress株式会社 Linpress以「促进社会数字化，实现未来变革」为使命，提供企业级DX研修、IT顾问及内部开发支持服务。我们提供从实际工作现场获得的经验与知识，推动企业的数字转型（DX）。