阅读文章 提供企业DX人才培育研修的株式会社Linpress（总公司：东京都港区，代表取缔役社长：三宫壮，以下简称Linpress），针对致力于DX的企业，发布了题为《什么是DX人才的等级？依据数字技能标准解说评估指针与所需技能》的文章，特此公告。 ■文章概要 标题：什么是DX人才的等级？依据数字技能标准解说评估指针与所需技能 在越来越多企业推动DX的背景下，「DX人才培育」已成为重要的经营课题。然而实际上，仍有不少企业对「DX人才应具备何种等级的技能」、「自家公司的DX人才处于哪个阶段」等评估标准感到模糊。为了正确理解DX人才的等级并加以适当培育，活用共通的评估指针至关重要。 因此备受关注的，正是经济产业省制定的「数字技能标准（DSS）」。 本文将浅显易懂地解说DX人才等级的概念、评估指针、各等级所需技能，以及培育高等级DX人才的要点。 ■目录 DX人才的「等级」是什么？企业应了解的基本概念 ・何谓DX人才 ・判断DX人才等级时常见的课题 衡量DX人才等级的指针「数字技能标准（DSS）」 ・有助于DX人才培育的「技能地图」 DX人才等级区分的概念 ・等级1：理解DX的基础知识 ・等级2：能将数字技术应用于业务 ・等级3：能推动DX项目 ・等级4：能规划DX战略 ・等级5：能引领企业变革 高等级DX人才共通的技能与经验 ・以数字方式解决业务课题的能力 ・对数据活用、AI等数字技术的理解 ・推动组织变革的领导力 ・DX项目的实务经验 培育高等级DX人才的要点 ・梳理自家公司的DX课题 ・识别DX人才的潜力 ・导入系统化的DX人才培育计划 ・活用外部服务以提升DX人才培育效果 Linpress加速DX人才培育的研修计划 ・Linpress的DX人才培育 总结 ＜推荐对象＞ 面临「缺乏能推动DX的人才」等人才方面困境的人士 考虑为推动DX而进行员工教育的人才培育负责人或人事人员