提供企业级 DX 人才培育研修的株式会社リンプレス（总公司：东京都港区，代表取缔役社长：三宫壮，以下简称リンプレス），已针对致力于 DX 的企业，发布了一篇题为《该如何评估 DX 人才？解说可用于效果评估的评估标准与技能指针》的文章，特此通知。 ■文章概要 标题：该如何评估 DX 人才？解说可用于效果评估的评估标准与技能指针 随着推动 DX 的企业日益增多，许多公司或许正面临「应如何评估 DX 人才」的挑战。DX 人才不仅需要 IT 技能，还要求具备商业理解力及项目推动力等多重能力，因此传统的人事评估制度在许多情况下难以进行恰当的评估。 明确 DX 人才的评估标准，对于提升人才培育的效果也是一个重要的关键。通过完善评估标准，可以将员工的成长可视化，并得以有计划地培育推动 DX 所需的技能。 本篇文章将从 DX 人才的定义、评估困难的原因、评估标准的制定方法，到具体的评估项目进行解说。此外，还将介绍如何将评估制度活用于 DX 人才的培育。 ■目录 1. DX 人才的评估是培育的重要关键 ・首先，「DX 人才」是什么 2. DX 人才评估被认为困难的理由 ・传统的人事评估难以评价 DX 人才 ・DX 的成果难以在短期内衡量 ・需要技术技能与商业技能两者兼备 3. DX 人才评估标准的制定方法 4. DX 人才的评估项目与评估重点 ・1. 技术性技能 ・评估的重点 ・2. 商业技能 ・评估的重点 ・3. 对新领域的热情 ・评估的重点 ・4. 思考力・企划力 ・评估的重点 ・5. 号召力 ・评估的重点 ・6. 项目推动力 ・评估的重点 5. 如何通过 DX 人才评估实施更有效的培育 ・将 DX 人才的评估纳入人事考核中 ・活用于 DX 人才培育计划的效果评估 ・与培育路线图连动 6. 成功评估与培育 DX 人才的关键 7. DX 人才培育就找「リンプレス」 ・リンプレス的 DX 人才培育研修 8. 总结 ＜推荐给以下人士＞ ・面临「没有能够推动 DX 的人才」等人力资源问题的人 ・正在考虑为推动 DX 进行员工教育的人才培育负责人或人资人员 ■关于株式会社リンプレス リンプレス以“促进社会数字化，实现未来变革”为使命，提供企业级 DX 研修、IT 咨询、以及内制化支持等服务。我们提供从实际现场获得的经验与知识，支持企业推动 DX。 公司名称：株式会社リンプレス 所在地：〒108-0075 东京都港区港南2丁目16番3号 品川グランドセントラルタワー23阶 代表人：代表取缔役社长 三宫壮 设立：2017年4月1日 股东：株式会社リンクレア（100％） 资本金：5,000万円 事业内容：企业级 DX 研修・IT 咨询・内制化支持 URL：https://www.linpress.co.jp/