株式会社Linksy 为了解决「没有专职人资」的问题并培育企业招募能力的株式会社Linksy（总公司：福冈县福冈市，代表董事：森口佳彦，以下简称「Linksy」），为了达成株式会社平川能源控股（总公司：福冈县大牟田市，代表董事总裁：平川一幸，以下简称「平川能源HD」）伴随事业扩大的招募计划，开始提供「Linksy RPO（招募代办）服务」，并支持从招募战略拟定到运行的推进工作。通过本次合作，我们将协助该公司体现其所标榜的「创新DNA」，并支持能牵引事业成长的人才招募与创建招募体制。 导入背景 随着能源产业周遭环境的变化，支撑地方基础设施的企业除了深化现有事业外，也必须通过挑战新领域来实现永续成长。平川能源HD除了服务站（加油站）事业外，也正积极进行多角化发展，包含汽车相关事业、休闲事业（旅馆经营），甚至是对新事业的投资等，并提出了「以创新DNA为基础，始终『迈向下一步，甚至更远的下一步』」的口号。 为了加速这些事业扩张并持续为地方社会的永续发展做出贡献，确保具备热情与挑战精神的新人才不可或缺。然而，由于劳动人口减少，招募市场日益严峻，为了在多样化的职种中及时招募到所需人才，必须采取不局限于传统手法的战略性招募活动。 本次导入的Linksy「陪伴型RPO服务」，其特色不仅仅在於单纯的业务代办，而是作为「外部的人资部门」深入企业内部，共同解决招募课题。作为平川能源HD的招募合作伙伴，我们将支持其获得事业成长所需的人才，并创建强大的招募品牌。 导入内容 自2026年2月起，Linksy将作为「外部人资部」参与平川能源HD的招募项目，并展开以下施策： 1. 结合事业战略的招募条件定义与战略设计 配合平川能源HD多样化事业（能源、汽车、休闲等）各自的事业阶段，重新定义所需的人物形象与技能条件。与经营层和第一线现场保持密切合作，设计整体战略以接触能对该公司「迈向下一步，甚至更远的下一步」愿景产生共鸣的人才。 2. 通过「具传达力的求人广告」创建人才库与发布魅力