解决「缺乏招募专员」问题并培育企业招募能力的Linksy株式会社（总部：福冈县福冈市，代表董事：森口 佳彦，以下简称「Linksy」）宣布，为协助室町化学株式会社（总部及工厂：福冈县大牟田市，代表董事社长：青木 淳一，以下简称「室町化学」）达成招募计划并强化招募体制，已正式开始提供陪伴式RPO（招募代办）服务。 通过本次合作，我们将提供从招募策略设计、创建人才库、推进面试选拔，到建构营运体制的一条龙支持。借此招募能具体体现室町化学所揭示之企业愿景、经营理念及内核价值的工作伙伴，并实现一套能持续运作的招募机制（招募自走化）。 ※企业愿景：「以『健康』与『环境』为主题，为社会贡献」 经营理念：「我们重视与人们的相遇，始终通过新的挑战与实现的努力，致力成为对社会有贡献的企业。」 内核价值：「挑战、技术与解决方案、员工投入度、从地方走向世界、安心与安全」 合作概要 ・从重新定义招募条件～设计招募管道～实务推进，作为外部人资部全程陪伴 ・完善「具传达力的求职信息」与招募公关，改善应征的质与量 ・通过可视化并改善面试速度／录取率，将招募活动的持续营运系统化 导入背景 室町化学虽然以创业100年的技术与实绩为基础，但在其招募网站上却明确表示：「但是，不仅如此。我们是一家乐于接纳新想法的公司」，展现出不断变革与成长的姿态。 此外，他们也提出「我们的挑战需要新的力量」，因此非常重视能共同推动挑战前进的伙伴相遇。 更进一步，该公司制定了以2026年5月期为第一年的三年经营方针「2028中期经营计划」，提出了拓展现有事业、挑战新市场与新技术、建构制造体制与扩充设备、活用联盟，以及创建人力资本经营基础等目标。 另一方面，随着招募市场环境的变化，为了持续确保所需人才，一套能同步推进「与事业挂钩的条件定义」、「魅力具体化（语言化）」及「面试推进系统化」的体制是不可或缺的。因此这次，由Linksy作为「外部人资部」参与，通过战略与运行的集成推进，支持打造以实现中期经营计划为目标的招募基础。