营运外籍人才招募平台「GlobalHub」的株式会社 Linc（总部：东京都，代表董事：仲思遥），其首席执行官仲思遥的首本著作《不被选择的国家日本 —吸引外籍人才的5项建言—》已于2026年3月2日（星期一）由幻冬舍正式出版。 ## 出版背景——只求「招募到人」已不再足够的时代 2025年，政府决定停止特定技能外食产业的新进接收名额。单纯以「数量来确保」外籍人才的时代已经结束，我们已迈入一个企业竞争力取决于如何让人久留并发挥所长的时代。 同时，日本的实质薪资在过去30年间仅增长了1.03倍，再加上日圆贬值的影响，外籍人才换算回本国货币后的实质收入大幅缩水。曾经是越南人最大就业目的地的日本，已于2022年被台湾超越。对外籍人才而言，日本已经不再是那个「愿意选择的国家」了。 「日本受欢迎已经是很久以前的事了」——这是使用本公司服务的外籍用户直接对作者仲思遥说的话。这个震撼的冲击，成为了他撰写本书的契机。 ## 本书内容——贯穿6个章节的「5项建言」 本书共分为6章，为日本如何再次成为外籍人才「愿意选择的国家」提出了结构性的处方笺。 - 第1章 史上前所未见的劳动力短缺时代来临：描绘因缺工而倒闭的企业数创下历史新高，以及没有外国人产业就无法运作的第一线实况。说明讨论「是否该接受外籍人才」的时代早就过去了。 - 第2章 光是扩大接收名额并无法吸引人：解说将特定技能扩大至16个领域、82万人名额此项政策的实际状况与极限。分析繁杂的入境管理手续成为招募的阻碍，导致日本在与台湾、新加坡的制度竞争中大幅落后的现况。 - 第3章 企业与外籍人才的错置阻碍了留任：提倡摆脱凭感觉的招募评估，利用数据与AI评分来实现「评估标准科学化」。结合作者实际营运的媒合系统案例（包含对 INGS 株式会社的访谈），提出解决招募错置的根本对策。 - 第4章 外籍生活者面临许多困难：指出急需将日本打造成不仅是「工作场所」，更是「生活场所」的急迫性，涵盖居住、医疗、教育、信用卡等方面。同时提及外国人信用审查的局限性，以及通过平台上累积的个人数据来改善的可能性。 - 第5章 为留学生与特定技能外国人规划考量未来的职涯路径：说明通过支持转换至特定技能2号以及善用有留学经验者，将外籍人才从「暂时的补充人力」培育为「支撑日本社会的长期伙伴」的重要性。 - 第6章 转型为实现永续成长的「愿意选择的国家」：提出具体建言，包含彻底简化入境管理制度、外国人信息发布AI化，以及官民一体实现多元文化共生社会。