营运致力于让外籍人才「庆幸来到日本」最大化平台「Linc Global Hub」的Linc股份有限公司（总部：东京都千代田区，代表取缔役CEO：仲 思遥，以下简称Linc），于2026年4月6日至8日为期三天，举办了名为「餐饮业・特定技能『接收名额达标』─ 避免停止招募并打造可持续发展组织的战略」的紧急在线研讨会。本次研讨会吸引了众多日本国内主要餐饮连锁店及知名服务业企业的人事与人才开发负责人参与，凸显了各界对此名额达标之罕见事态的高度关注。 ## 研讨会举办背景 农林水产省及出入国在留管理厅宣布，由于特定技能「餐饮业」领域的居留人数预计将达到预期接收数量之上限（5万人），因此自2026年4月13日起，将采取暂时停止核发在留资格认定证明书的措施。这意味着从海外引进新人才的管道形同停止，对众多餐饮业者的招募计划造成了巨大的影响。为了协助企业度过这场「餐饮业2026年冲击」，Linc紧急举办了本次研讨会，以提出以防止现有员工离职、协助过渡至特定技能2号，以及招募日本国内居住者为内核的新战略。 ## 参加者回馈：超过90%表示满意。对未来预测与战略提案抱有高度兴趣 在研讨会后的问卷调查中，超过90%的参加者回答「满意」或「非常满意」。 （※本公司调查）其中特别受到关注的内容如下： - 未来预测：制度变更将带来的市场变化，以及对2028年度的展望。 - 战略提案：在暂停引进新人才的情况下，接收企业目前应采取的具体方针与心态。 - 现状分析：餐饮业界最新的特定技能居留数据与事实。 【参加者的留言（部分节录）】 - 「能够抢先获得信息与未来预测，对于我们制定未来的对策非常有参考价值」（大型餐饮集团负责人） - 「让我再次深刻体会到着眼于职涯发展之支持的重要性。我们希望以公司的名义创建考取2号资格的学习计划」（服务业・HR负责人） - 「希望能尽快针对名额达标后的招募计划与留任战略的重新设计，进行一对一咨询」（餐饮连锁店・招募负责人） ## 未来展望：当日数据的限定发放与实施个别咨询 承蒙本次研讨会的广泛好评，Linc将持续提供以下支持： - 当日数据发放：我们将向有需求的企业陆续发放研讨会当日的数据，内容总结了名额达标后的具体对策。 - 名额达标对策・个别顾问咨询： 关键字：Linc股份有限公司,外籍员工,外国人招募,Global Hub,特定技能,HR,人事,经营